Motivációs elméletek
2022-01-09
Munkaerő toborzás
2022-03-07
A motiváció egy olyan késztetés, érzés, vágy, amely cselekvésre ösztönöz, hogy elérjük céljainkat, kielégítsük vágyainkat. Időnként ennek a késztetésnek az erőssége csökkenhet, vagy akár teljesen meg is szűnhet. Ha ez bekövetkezik, motiválatlanok leszünk, elveszítjük a tenni akarás érzését. A motiváció hiánya hosszútávon egy igen kellemetlen állapot, mely nem csak munkahelyi teljesítmény csökkenést okozhat, de akár pszichológiai problémákhoz is vezethet.
Motiváció hiánya a munkahelyen
A motivációnak két fajtáját különböztethetjük meg, a külső és a belső motivációt. Egy munkavállaló addig lesz motivált, míg mind a külső, mind a belső motivációja fennmarad. A munkahelynek fontos szerepe és érdeke van abban, hogy a munkavállalók motivációja fennmaradjon. Akár a külső, akár a belső motiváció elkezd csökkenni, az a teljesítményre biztosan rányomja a bélyegét, majd az érintett lépésről-lépésre végigmegy a kiégés szakaszain.
A külső motiváció olyan ösztönzőket jelent, amelyet bizonyos célok teljesítésekor érhetünk el. Legfontosabb jellemzőjük, hogy külső motivációs tényezők, tehát mástól kapjuk, leggyakrabban a munkahelyünktől. Ilyenek többek között a különféle prémiumok, jutalmak, elismerések, továbblépési lehetőségek, új kompetenciák elsajátításának lehetősége stb., amelyeket egy munkahely biztosíthat a munkavállalóknak. A külső motiváló eszközök segítségével elősegíthetjük a belső motiváció fennmaradását.
A belső motiváció hiánya
A belső motiváció, ahogy a neve is utal rá, belülről fakad. A belső motiváció jóval erősebb a külsőnél, nem vásárolható meg anyagi javakkal. Azok, akiknek erős a belső motivációjuk, sikeresek, hatékonyabbak, kiegyensúlyozottabbak és nagyobb teljesítményre képesek, mint azok, akiknek alacsonyabb a belső motivációjuk.
Ez mindenkinek teljesen egyéni késztetés, vágy, hiszen mindenkit más motivál. Van, aki a szakmájában a legjobb szeretne lenni, van, aki családi otthont szeretne stb. Ahány ember, annyiféle vágya, célja lehet, amelyeket annál eredményesebben érhet el, minél nagyobb benne a belső késztetés, azaz a belső motiváció.
A belső motiváció hiánya jóval nehezebben orvosolható, mint a külső motiváció esetében. Ha valakiben elkezd csökkenni, vagy meg is szűnik a motiváció, egy idő után úgy érezheti, hogy értelmetlenné vált az élete. Ha valakinek nincsenek céljai, vágyai, amelyekért nap, mint nap tesz valamit, míg el nem éri azokat, depresszióssá válhat.
Extra vezetői támogatás
Vezetőként szeretnél többet is tudni a témáról, illetve további segítséget, szakmai kérdéseidre pedig konkrét gyakorlatias válaszokat kapni? Bővítenéd eszköztáradat és szakmai kapcsolataidat? Csatlakozz a TeamGuide Vezetői Akadémiához!
A motiváció hiánya depresszióhoz vezethet
A motiváció hiánya egyenes út a kiégéshez, amely egy hosszú távú folyamat. Aki elveszti a motivációját, egyre kevesebb örömet talál a munkájában, amely előbb utóbb rányomja bélyegét a mindennapjaira is. Így az élet is egyre kevesebb sikert és örömöt jelent majd, mely segítségnyújtás nélkül egyenes út a depresszióhoz.
Ha munkatársunknál elkezd csökkenni a motiváció, minél hamarabb segítséget kell nyújtani abban, hogy visszanyerhesse motivációját. Munkáltatóként ez nagyon fontos feladat és munkahelyi érdek, valamint komoly felelősség is. Fontos fenntartani a munkahelyi motivációt, és figyelni a motiváció hiányának jeleire, hogy minél előbb segíteni lehessen visszanyerni a motivációt.
Motiváció hiány kezelése
A motiváció hiányának kezelésére a legjobb eszköz, ha megelőzzük a probléma kialakulását, ez azonban nem mindig sikerül. A külső motivációs eszközökkel segíthetünk a munkatársak motivációjának fenntartásában vagy visszaszerzésében. Ezek az ösztönzők nem feltétlenül anyagi vagy tárgyi javakkal való motiválást jelentek. Természetesen a megfelelő javadalmazás is nagyon fontos motiváló erő, de mégsem ez a legfontosabb.
A motivációt anyagi juttatásokkal általában nem lehet visszaszerezni, mert leginkább egy érzéshez hasonlít. Gyakran elegendő lehet a rendszeres pozitív visszajelzés (feedback), dicséret. A motivációt erősítheti többek között egy új beosztás, egy másik munkakör, új kihívás, jobb munkakörnyezet, előrelépési lehetőség biztosítása.
Segíteni kell a munkavállalókat abban, hogy sikereket érjenek el, folyamatosan haladjanak előre, érjék el a céljaikat. Ehhez biztosítani kell a megfelelő körülményeket, és eszközöket. A motiváció hiánya nagy probléma. Nem csak a munkahelyen, de a mindennapi életben is gondot okoz. Ha nincs, vagy alacsony a motiváció, ezért folyamatosan törekedni kell a fenntartására. A motiválás nem mindig könnyű feladat, ha szükséges, szakember segítségét kell kérni!
Olvass bele a könyvembe: A motivált munkatárs létezik
Szeretnéd megérteni az embereid működését?
Szeretnéd, ha az embereid valódi szövetségeseid lennének?
Szeretnél sikeres és szerethető vezetővé válni?
CSATLAKOZZ TE IS AZ ORSZÁG EGYETLEN VEZETÉSPSZICHOLÓGIAI AKADÉMIÁJÁHOZ!
