Teamguide dolgozói elégedettségmérés
Tudd meg, mit gondolnak a munkatársak és optimalizáld a motiváltságukat!
Egy szervezet, különösen egy KKV eredményessége, stabil működése a kulcsemberei képességein és hozzáállásán múlik.
A mai munkaerőpiaci környezetben jelentősen felértékéteklődött az, hogy a cégek meg tudják-e tartani a kulcsembereiket.
Egy KKV cégvezető nem engedheti meg magának, hogy ne tudja, hogy az emberei jól érzik-e magukat, vajon milyennek látják a cégműködést és a vezetőket, van-e jövőképük, vagy éppen elégedettek-e a juttatásokkal.
Ezek az információk feltétlenül szükségesek ahhoz, hogy valódi HR stratégiát és cselekvési tervet lehessen kidolgozni a munkatársak megtartására és motiválására.
A TeamGuide dolgozó elégedettségméréssel megtudhatod, hogyan tedd elkötelezetté és lojálissá a munkatársaidat!
Speciális, vezetéspszichológiai módszerekkel összeállított elégedettségfelmérésünkkel az alábbi szempontokról kaphatsz tűpontos képet:
- Vezetői hatékonyság
- Mennyire tartják a munkatársak hitelesnek, támogatónak a vezetőjüket?
- Milyen mértékben kapnak érdemi visszajelzést a vezetőjüktől?
- Motiváció
- Mennyire érzik magukat motiváltnak?
- Mennyire érzik magukat biztonságban mind anyagilag, mind érzelmileg?
- Milyen a hangulat a cégben?
- Mennyire együttműködőek egymással a kollégák?
- Fizetési elégedettség
- Komfortérzet
- Működési hatékonyság
- Mennyire optimálisak a folyamatok?
- Milyen az információáramlás?
- Mennyire letisztázottak a feladatok?
- Mennyire egyértelműek az elvárások a kollégák számára?
- Munkahelyi stressz
- Milyen a kollégák stressz szintje?
- Mennyire túlterheltek?
- Milyen mértékű a kiégettségük?
Ahhoz, hogy érdemben fejleszteni tudd a céget, a csapatot, pontosan kell látnod, hogy most mit gondolnak az emberek, mi van a fejükben, milyen érzésekkel dolgoznak nap mint nap.
Ezek alapján tudunk közösen cselekvési tervet alkotni!
- „Amikor időt és energiát fektetsz az emberek megismerésébe és a jó kapcsolatok kiépítésébe, az még nagyobb mértékben térül majd meg a kapcsolatok kialakítása után, és az ilyen pozitív, energikus környezetben az emberek készek a legtöbbet nyújtani magukból.” John C. Maxwell
