Kaszás Péter zsebkönyve 21 + 1 vezetői módszer
Vezetői mesterfogásokKipróbált megoldások a hétköznapi vezetői helyzetekre – lépésekkel és példamondatokkal.
A Vezetői mesterfogások egy asztalon tartható zsebkönyv a hétköznapi vezetői helyzetekre: amikor szólni kellene, amikor több pénzt kérnek, amikor gyorsan igent mondanál, vagy amikor egy rossz állapot már túl régóta tart. Egy-egy fejezet pár oldal, és a végén ott a lépés – sokszor a mondat is, amivel elkezded.
zsebkönyv 2 990 Ft + szállítás · e-könyvként is megrendelhető (azonnal letölthető) · 14 napos garancia
zsebkönyv2 990 Ft
Ismerős?
Ezek a helyzetek nem a nagy válságok. Ezek a keddek.
A legtöbb vezetői gond nem azért húzódik, mert nem veszed észre. Hanem mert abban a pillanatban nincs kéznél egy bevált lépés – és a helyzet napokig, hetekig marad, ahol van.
- Valaki napok óta nem úgy dolgozik, ahogy kellene, és még nem szóltál neki.→ 6. mesterfogás: Ne halogasd a visszajelzést! – és hogyan mondd úgy, hogy a bizalom ne sérüljön.
- Egy kolléga több pénzt kér, és nem tudod, mit felelj.→ 8. mesterfogás: valamit valamiért – és mi történik, ha „csak úgy” emelsz.
- Hajlamos vagy gyorsan igent mondani, aztán napokig visszacsinálni.→ 14. mesterfogás: „Átgondolom ezt a kérdést, és holnap visszatérünk rá.”
- Egy kellemetlen állapot régóta tart a csapatban, és már mindenki megszokta.→ 9. mesterfogás: tiszta lap, amnesztia, virtuális próbaidő.
- Mindent neked kell eldöntened, mert a kollégák nem mernek dönteni.→ 4. és 18. mesterfogás: döntési itiner, és miért termeli a túl sok kontroll a még több hibát.
Mindegyikre van egy fejezet. Pár oldal, és tudod, mit tegyél holnap reggel.
Mi van benne
21 + 1 mesterfogás. Mindegyik egy konkrét helyzetre.
A könyvben nem elméleti értekezéseket találsz, hanem más vezetők által alkalmazott gondolkodásmódot és kipróbált mesterfogásokat – azokat, amelyeket a több száz hazai kis- és középvállalkozásnál végzett szervezetfejlesztési munkám során újra és újra beválni láttam. Minden módszer mellett jelölöm, melyik vezetői területhez tartozik, így egy elakadásnál gyorsan megtalálod, amit keresel.
- Motiváció
- Visszajelzés
- Együttműködés
- Biztonságérzet
- Konfrontálás
- Kontroll
- Kommunikáció
Hogy gyorsan átlásd, itt öt csoportba rendeztem őket.
1Motiváció és fejlődés
- 1.Tartsd mozgásban az embereket!
- 2.Adj egyéni jövőképet az embereknek!
- 8.Ne adj plusz pénzt csak úgy!
- 9.Kezdj új időszámítást!
2Visszajelzés és kommunikáció
- 5.Dicsérj jól!
- 6.Szólj, ha valami nem OK, de vigyázz…!
- 16.Figyelj oda az emberekre!
- 17.Többet kérdezz, kevesebbet mondj!
3Döntés és kontroll
- 3.Legyenek jó mérőszámaid!
- 11.Dönts!
- 13.Határozz meg mérföldköveket a határidőkhöz!
- 14.Aludj rá egyet!
- 15.Tarts napindító meetinget!
4Csapat és együttműködés
- 10.Kezeld jól a konfliktusokat!
- 12.Tarts jó értekezleteket!
- 19.Vond be az embereket!
- 20.Szervezz fejlesztő munkacsoportot!
5A vezető maga
- 4.Tedd biztonságossá a kollégák döntéseit!
- 7.A hozzáállásra figyelj!
- 18.Ne akarj mindent irányítani!
- 21.Fejleszd az érzelmi tudatosságod!
+1Mutass példát!
A hozzáállásod, a hangulatod és a szokásaid is üzennek. A vezető hozzáállásától függ a munkatársak motivációja, és attól a csapat eredményessége.
- pár oldal fejezetenként
- jegyzetoldal minden módszer után
- dicséretnapló-sablon
Három mesterfogás közelről
Így néz ki belülről. Három mesterfogás, a könyvből.
14. mesterfogás
Aludj rá egyet!
Gyors tempónál könnyű azonnal ígérni – feladatról, szabadságról, autóról, pénzről –, aztán napokig visszacsinálni. A könyv javaslata egy mondat:
Átgondolom ezt a kérdést, és holnap visszatérünk rá.
A problémák többsége másnap nem tér vissza, és te is higgadtabban döntesz. Egy feltétele van: másnap tényleg foglalkozz vele.
5. mesterfogás
Dicsérj jól!
Lehetőleg ott helyben, egy félmondattal, a saját szavaiddal. És mindig a tevékenységet minősítsd, ne az embert:
Ezt jól csináltad.
– a „jó voltál” helyett.
Minél konkrétabb, annál hihetőbb. A könyvben dicséretnapló-sablon is van, hogy rendszer legyen belőle.
6. mesterfogás
Szólj, ha valami nem OK, de vigyázz…!
Az első kérdés mindig ez: hozzáállással van gond, vagy egyszerű hibával? A kettőhöz más út vezet. Hozzáállásnál: ne halogasd, légy konkrét, a viselkedést minősítsd, mondd ki, mit érzel – és a végén erősítsd meg a bizalmat:
Tudom, hogy te ennél precízebb vagy. Ez nem jellemző rád, éppen ezért haragszom.
Kinek szól – és kinek nem
Neked szól, ha…
- cégvezető, középvezető vagy csapatvezető vagy, és nincs időd vezetői szakkönyveket végigolvasni;
- gyakorlati, kipróbált lépést keresel egy konkrét helyzetre;
- szeretnéd, hogy az asztalodon legyen egy könyv, amit egy nehéz beszélgetés előtt fellapozol.
Nem neked szól, ha átfogó elméleti modellt vagy kutatási áttekintést keresel. Ez a könyv a holnap reggeli lépésről szól.
„Nem biztos, hogy mindegyik módszerrel tudsz majd azonosulni. Emiatt ne aggódj, amelyik nem szimpatikus, ne próbáld ki! A vezetői hitelesség alapvető feltétele az önazonosság.”
A szerző
Kaszás Péter, vezetéspszichológiai szakértő
Tanárként végeztem, majd a tanulási motivációt kutattam. 2004 óta több száz hazai kis- és középvállalkozás szervezetfejlesztési és vezetőképzési programját irányítottam. Évek óta azt kutatom, milyen viselkedési automatizmusok működnek vezetőkben és munkatársakban – és melyik vezetői fogás válik be a gyakorlatban. A Z-HATÁS – A vezetés új korszaka, a Vezetői tévhitek, A motivált munkatárs létezik és a Beosztottból szövetséges szerzője vagyok; 2023-ban alapítottam a TeamGuide Vezetői Akadémiát.
- 2004 óta
- több száz KKV
- 7 könyv
Rendelés
Válaszd ki, hogyan olvasnád.
A nyomtatott és az e-könyv tartalma ugyanaz. Mindegyikre 14 napos pénzvisszafizetési garancia jár.
E-könyv
Ha telefonon, tableten vagy laptopon olvasnál, és még ma elkezdenéd.
Zsebkönyv
Ha az asztalodon tartanád, belejegyzetelnél, és egy helyzet előtt fellapoznád.
Tipp: tedd mellé a pénztárban a Z-HATÁS-t kedvezménnyel (8 091 Ft a 8 990 helyett) – így a szállítás ingyenes.
A zsebkönyvet kérem →
Vezetői könyvcsomag
Ha a mesterfogások mögé a teljes vezetői gondolkodásmódot is szeretnéd.
- Vezetői mesterfogások
- Z-HATÁS – A vezetés új korszaka
- Vezetői tévhitek
- A motivált munkatárs létezik
- Beosztottból szövetséges
- Vezetői önértékelő munkafüzet
Kaszás Péter összes könyve
Ingyenes beleolvasó
Előbb lapozz bele. Ingyen.
Elküldöm e-mailben a bevezetőt, a „Hogyan használd ezt a zsebkönyvet?” részt és az első három mesterfogást: hogyan tartsd fenn a haladás érzését, miért fontos az egyéni jövőkép, és milyen mérőszámokból látod előre, mi lesz a negyedév végén. Ha utána úgy érzed, ez a te könyved, a rendelés egy kattintás.
GYIK
Kinek szól?
Cégvezetőknek, közép- és csapatvezetőknek, akik rövid, használható segítséget keresnek a hétköznapi vezetői helyzetekhez.
Mennyire elméleti?
Alig. Minden fejezet egy módszer pár oldalon: mikor használd, mit tegyél, és sokszor azt is, milyen mondattal. Minden fejezet után jegyzetoldal van.
Nyomtatott vagy e-könyv?
A tartalom ugyanaz, mindkettő 2 990 Ft. A nyomtatottat könnyebb fellapozni és belejegyzetelni; az e-könyv azonnal olvasható, és nincs szállítási díja.
Mennyi a szállítás?
Csomagpontra 1 490 Ft, házhoz 1 890 Ft. Ingyenes, ha a Z-HATÁS-t kedvezménnyel mellé teszed, vagy ha könyvcsomagot választasz.
Mi van, ha nem nekem való?
Írj nekünk 14 napon belül, és visszatérítjük az árát. (Nyomtatottnál küldd vissza a könyvet.)
Kérhetek számlát a cégem nevére?
Igen, a pénztárban a „Cég” lehetőséget választva.
A következő nehéz beszélgetés előtt ne a semmiből kelljen kitalálnod.
21 + 1 bevált vezetői módszer, fejezetenként pár oldalon. Legyen kéznél, amikor szükséged van rá.
e-könyv azonnal · zsebkönyv 1–2 munkanap · 14 napos garancia