Miről szól a jelöltanalízis? Egy új munkaerő alkalmazása számos kockázatot rejt magában. Ezek lehetnek szakmai, illetve pénzügyi kockázatok. A szakmai, illetve személyi kockázatok fakadhatnak a jelölt
Egy új munkatárs kiválasztása rendkívüli körültekintést igénylő feladat, amely az alkalmazott folyamattól függően rengeteg pénzt, időt és energiát emészt fel. A toborzás után az önéletrajzok szűrése, az állásinterjúk
Napjainkra teljesen megváltoztak a nők munkahellyel kapcsolatos elvárásai és prioritásai. Ezzel párhuzamosan szintén megváltozott a munkahelyi megítélésük, illetve a feléjük tanúsított hozzáállás is. Mi tesz,
A munkaerő toborzás önmagában sem könnyű feladat, de a fizikai munkaerő toborzás különösen nagy kihívás elé állíthat egy vállalkozást. A Fizikai munkaerő toborzásához fel kell mérni
A munkaerő toborzás minden vállalkozás számára fontos feladat. Kellő figyelmet kell a toborzás folyamatára fordítani, hogy a megfelelő munkaerő kerüljön kiválasztásra. Ha elmarad az odafigyelés, és
Az új munkaerő felvételének nagyon fontos, kezdeti eleme a toborzás. A toborzási módszerek közül azokat kell kiválasztanod, amelyekkel a leghatékonyabban elérheted azokat a jelölteket, akik alkalmasak
Egy megüresedett, vagy új pozíció betöltésére minden vállalkozás szeretné megtalálni az ideális munkaerőt. Azt a személyt, akinek alkalmazása biztosan jó választás lesz, és hosszútávon szolgálja majd
Az új munkaerő kiválasztásának szempontjai sokszor korlátozódnak le pusztán a képzettségekre, korábbi munkahelyi tapasztalatokra, valamint egy rövid személyes beszélgetés, interjú során tapasztalt benyomásokra. Az így felvett
A kiválasztás az a folyamat, melynek során megtalálhatjuk azt a munkatársat, aki a leginkább beleillik a vállalkozás profiljába. Célja, hogy olyan új kolléga érkezzen a vállalkozáshoz,