2011 óta
fejlesztett vezetői módszertan
6000 +
kiértékelt jelölt és vezető
42
viselkedési mintázat
Kulcsdöntésekhez
cégvezetőknek és HR szakembereknek
2011 óta fejlesztjük
6000+ kiértékelt jelölt
42 viselkedési mintázat
Cégvezetők és HR vezetők használják a kulcsdöntéseikhez
Teamguide JELÖLTANALÍZIS
„Az embereket a képességeik alapján veszik fel, aztán a hozzáállásuk miatt rúgják ki.”
Az interjún mindenki meggyőző. Aztán beül, és kiderül, hogy egészen máshogy működik, mint amire számítottál.
A Jelöltanalízis előre megmutatja, hogyan fog viselkedni nálad: nyomás alatt, csapatban, felelősséggel a kezében.
A kérdés sosem az, hogy jó-e az interjún, hanem hogy mit csinál a harmadik héten.
30 perc, online, ingyenes. Nem kötelez semmire. A végén látod, hol vannak a kiválasztásotok vakfoltjai.
Egy rossz felvétel milliókba kerül
Ritkán azon múlik, hogy a jelölt nem tudja a munkát. Sokkal gyakrabban azon, hogy nem úgy működik, ahogy te, a csapat vagy a szervezet várta.
A számla pedig hosszú:
• új toborzás, új álláshirdetés
• a betanításba ölt vezetői idő
• a próbaidős fizetés
• a csapat, aki közben húzza a plusz terhet
• az újrakezdett keresés
Átlagos pozíciónál is könnyen milliós tétel. Vezetőinél több millió.
A legtöbb vezető érezte, hogy valami nem stimmel. Csak nem tudta megfogalmazni, mire hivatkozzon. A Jelöltanalízis pont ezt teszi kézzelfoghatóvá, még a döntés előtt.
Mit mutat meg, amit az interjú nem?
A DISC és a klasszikus tesztek megmondják, milyen típus a jelölt. Egy dologra nem felelnek: mit csinál, amikor már nálad dolgozik.
Mert ugyanaz a tulajdonság a gyakorlatban máshogy sül el:
• a megbízhatónak tűnő mindent elvállal, túlterhelődik, szorong
• a jó kommunikátor nem mindig tud meghallgatni
• a motivált kolléga már az első héten átszervezné a céget
• a magabiztos jelölt nehezen visel el visszajelzést
A Jelöltanalízis a viselkedést mutatja meg: hogyan reagál nyomás alatt, mire hajlamos, hol válhat kockázatossá egy adott pozícióban. Pontosan azt, ami az interjún nem derül ki, de a harmadik héten mindent eldönt.
Hogyan működik a Jelöltanalízis?
1. Tájékoztatod a jelöltet. A kiválasztás része egy önkéntes viselkedéselemzés. Van rá bevált sablonunk.
2. A jelölt kitölti. Meghívót kap a zárt TeamGuide Portálra. Néhány perc az egész.
3. Megkapod a kiértékelést. Érthető riport, konkrét következtetésekkel és javaslatokkal.
4. Ha kéred, jön a beillesztéstámogató interjú is. Egy szakértőnk leül a jelölttel, és még pontosabb lesz a cselekvési terv.
A jelöltek nagy része szereti ezt a részt. Azt mutatja, hogy egy cég tudatosan építi az együttműködést.
Ismerd meg a TeamGuide Jelöltanalízist pár perc alatt!
Rövid videónkból sok mindent megtudhatsz a TeamGuide Jelöltanalízisről, többek között, hogy:
- miben más, mint egy DISC vagy egy személyiségteszt?
- hogyan csökkenti a kiválasztás kockázatát?
- mitől több, mint egy kompetenciamérés?
Mit ad neked?
Előre látod a kockázatokat. Hogyan kezeli a nyomást, a visszajelzést, hol válhat kockázatossá. Még a döntés előtt.
Érted a működését. Az erős önbizalom lehet érték és lehet kockázat. Az analízis segít eldönteni, az adott embernél éppen melyikről van szó.
Felkészülten indítod el. A riport megmondja, mire figyelj az első hetekben, és hogyan adj neki visszajelzést. Ez a te idődet spórolja.
Csökkented a drága mellényúlás esélyét. Egy félresikerült felvétel milliókba kerül. Az analízis ennek töredéke.
Biztosabban döntesz. Még ha csak egy jelölted van, akkor is tudod, mire számíthatsz tőle. A döntés a kezedben marad.
Így néz ki egy TeamGuide Jelöltanalízis kiterítve
Értelmezést és konkrét javaslatokat kapsz:
• mire figyelj a jelöltnél,
• milyen kockázatok jelenhetnek meg,
• hogyan érdemes vele interjúzni,
• mire lesz szüksége a beillesztés során.
A riportot a vezetők is azonnal értik. HR-es háttértudás nélkül.
Egy döntés. Két forgatókönyv.
Ha előre látod, hogyan fog működni
- tudod, hogyan illeszkedik a csapatba
- látod, mennyire terhelhető és tanítható
- az elejétől ismered az érzékeny pontjait
- felkészülten indítod el, és gyorsabban hoz eredményt
Ha csak az interjú alapján döntesz
- a második héten már átszervezné a céget
- az interjún csillog, aztán elbújik a feladatok elől
- nem hozza, amit vártál, és nem érted, miért
- első nap lelkes, három hét múlva kiég
- a csapat nehezen fogadja be, de senki nem mondja ki
És a fiatalokkal mi van?
A kérdés velük nem az, hogy jók-e. Hanem hogy hogyan fogják érezni magukat nálad, és hogyan viselkednek egy csapat tagjaként.
A Jelöltanalízis megmutatja, hogyan reagálnak nyomás alatt, mennyire taníthatók, és hol vannak a rejtett kockázataik, például a túlzott önbizalom vagy a kiégésveszély.
Adatalapú betekintés abba, amit eddig csak találgatni lehetett.
Ha bármelyik mondat ismerős, neked találtuk ki
- Fontos pozícióra keresel embert, és nem akarsz mellényúlni.
- Eleged van abból, hogy az interjún mindenki meggyőző.
- Nem vagy HR-es, de a te döntéseden múlik a felvétel.
- Több rossz döntésen vagy túl, és nincs több időd kísérletezni.
- Muszáj felvenned valakit, de tudni akarod, mire számíthatsz.
- Nemcsak felvenni, hanem jól elindítani is akarod az új embert.
30 perc, és látod, hol tart a kiválasztásotok
Nem kész megoldást húzunk rád. A ti működéseteket nézzük meg, és ezekre keressük a választ:
- Hol válik bizonytalanná a kiválasztási döntés?
- Mit mutat meg jól a mostani folyamatotok, és mit nem?
- Mikor érdemes bevetni az analízist: interjú előtt, döntés előtt vagy az onboardingnál?
A beszélgetés végén kapsz egy rövid, gyakorlati javaslatot. Ha a Jelöltanalízis jó eszköz hozzá, megmutatjuk, hogyan építsd be. Ha nem ez a legfontosabb lépésetek, azt is őszintén kimondjuk.
Miért bízhatsz a Jelöltanalízisben?
2011 óta fejlesztjük, és több mint 6000 kitöltés tapasztalata épül bele minden kiértékelésbe. Viselkedés-előrejelzést kapsz, amit egy vezető azonnal használni tud.
Vezetők mondták a Jelöltanalízisről
Valós visszajelzések ügyvezetőktől és HR vezetőktől – konkrét tapasztalatokról.
Jó tudni
A Jelöltanalízist a vásárlástól számított 2 éven belül bármikor felhasználhatod. Akkor is megéri belevágni, ha most épp nincs aktív kiválasztási folyamatod.
Dönts végre biztosabban!
A kulcspozíciónál nem szükséges mindent a megérzésedre bíznod. A Jelöltanalízis előre megmutatja a viselkedési kockázatokat, és felkészülten indítja el a kiválasztott embert.
Így nem a harmadik héten szembesülsz azzal, amit a döntés előtt is látni lehetett volna.
30 perc, online, ingyenes. A végén tudod, hol érdemes változtatnotok.
Ismerős helyzetek?
- „Az interjún szuper volt. Okos, határozott, meggyőző.
Most meg csak ül, és várja, hogy történjen valami…” - „Felvettük, mert jól szerepelt. De a valóságban teljesen máshogy működik.”
- „Már megint ott tartunk, hogy vagy újraindítjuk a toborzást, vagy kényszerből megtartjuk.”
A kiválasztás nem a CV-ről, nem a mosolyról és nem az önbizalomról szól.
Hanem arról, hogy mit fog valójában csinálni, amikor már nálad dolgozik.
A Jelöltanalízis segít előre látni a viselkedést – és kiszűrni a kockázatokat.
És mit kezdjünk a Z generációval?
- „Egyszerűen nem értem őket.”
- „Máshogy kommunikálnak, máshogy gondolkodnak.”
- „Nem látom, mi motiválja őket.”
A Z generációval kapcsolatban már nem az a kérdés, hogy jók-e, hanem hogy hogyan fogják érezni magukat nálad.
És hogy hogyan fognak viselkedni, amikor egy csapat része lesznek.
A Jelöltanalízis viselkedésmintázatok alapján megmutatja:
- Hogyan reagálnak nyomás alatt
- Mennyire taníthatók
- Mire van szükségük a beillesztéshez
- Milyen hozzáállással érkeznek a munkába
- Mik a rejtett kockázataik – pl. túlzott önbizalom, elkerülés, kiégésveszély
Ez nem generációs frusztráció.
Ez adatalapú betekintés abba, amit eddig csak találgatni lehetett.
Miért nem működik már a hagyományos megközelítés?
A legtöbb kiválasztási eszköz azt mondja el, hogy a jelölt milyen típus.
A Jelöltanalízis megmutatja, hogyan fog viselkedni.
Sok cég használ ma már valamilyen személyiségprofilt – például a DISC-et.
Ezek hasznosak lehetnek, de egy kérdésre nem adnak választ:
Mit fog valójában csinálni az illető, ha már nálad dolgozik?
Például:
- A megbízhatónak tűnő jelölt minden kérést elvállal → túlterhelődik, szorong
- A kommunikatív típus nem biztos, hogy hallgatni is tud
- A motivált kolléga már első héten irányítani akar
A Jelöltanalízis viselkedésszintű értelmezést ad.
Nemcsak az értékeket látod – hanem a belőlük következő reakciókat, mintázatokat és kockázatokat is.
Mit kapsz a Jelöltanalízissel?
Nem egy színes tesztet. Hanem valódi döntéstámogatást.
A Jelöltanalízis nem azt mondja meg, hogy „jó-e a jelölted” – hanem azt, hogy mire számíthatsz tőle a gyakorlatban.
- Viselkedési kockázatok előrejelzését
Megmutatja, hogyan működik stresszhelyzetben, csapatban, felelősséggel járó helyzetekben. - Egyéni viselkedési mintázatok feltérképezését
Nemcsak faktorszinteket, hanem összefüggéseket is látsz. - Onboarding-támogatást
Nemcsak az a fontos, kit veszel fel – hanem hogy hogyan indítod el. - Költségmegtakarítást
Egy félresikerült felvétel akár milliókba kerülhet.
A Jelöltanalízis töredékáron segít elkerülni ezt. - Biztosabb döntést – végre nem csak megérzésből
Még ha csak egy jelölted van is, tudni fogod, mire számíthatsz tőle.
Mit nyersz – és mit kockáztatsz?
Egy döntés. Két kimenetel. A különbség: mennyit tudsz előre a jelölt működéséről
- A második héten már „megreformálná” a céget
- Interjún csillog – aztán elbújik a feladatok elől
- Úgy érzed, mentorálnád – ő viszont „készen van”
- Nem hozza, amit vártál – de nem tudod, miért
- Első nap lelkes – három hét múlva kiég
- A csapat nehezen fogadja be, de senki nem meri kimondani
Kinek szól a Jelöltanalízis?
Ha bármelyik helyzet ismerős, neked készült ez az eszköz:
- Fontos pozícióra keresel embert, és nem akarsz mellényúlni
- Eleged van abból, hogy az interjún mindenki meggyőző
- Nem vagy HR-es, de a te döntéseden múlik a felvétel
- Már több rossz döntésen vagy túl – és nincs több idő
- Kevés a jó jelölt, de muszáj felvenned valakit – és tudni akarod, mire számíthatsz
Ha neked fontos, hogy a jelölt ne csak jó benyomást keltsen, hanem beváljon, akkor a Jelöltanalízis a te eszközöd.
Ne feledd, egy munkatárs képességei fejleszthetőek, ha jó a hozzáállása, míg a viselkedése és a másokra gyakorolt hatása nem a képességeitől függ!
Éppen ezért még a felvételi döntés előtt kérd a TeamGuide Jelöltanalízis szolgáltatásunkat és minimalizáld a jelölttel kapcsolatos kockázatokat!
Kredit alapú, nagyvállalatoknak szánt csomagok (Jelöltanalízis = 1 kredit, személyes interjú = 1 kredit)
Jelöltanalízis Extra
4-9 kredit vásárlása esetén-
Teszt
-
Interjú
-
Kiértékelés
Jelöltanalízis Extra
10-19 kredit vásárlása esetén-
Teszt
-
Interjú
-
Kiértékelés
Jelöltanalízis Extra
20-49 kredit vásárlása esetén-
Teszt
-
Interjú
-
Kiértékelés
Jelöltanalízis Extra
minimum 50 kredit vásárlása esetén-
Teszt
-
Interjú
-
Kiértékelés