Teamguide csapatelemzés
Tudd meg, hogyan teheted elkötelezetté és szövetségessé a munkatársaidat!
Egy szervezet hatékonyságát, eredményességét a belső rendszere, azt pedig a benne dolgozó kulcsemberek hívják életre. A motiváció kérdése, a stressz kezelése, a fluktuáció mind olyan terület, mellyel vezetői szinten elengedhetetlen foglalkozni.
Célunk, hogy feltérképezve a munkatársak motivációját, viselkedési sajátosságait, olyan munkahellyé alakuljon a cég, mely mellett hosszú távon köteleződnek el munkavállalói, örömmel azonosulnak a szervezet vízióival, a megfelelő pozíciójukban motiváltan dolgoznak, ezáltal hatékonyan, gördülékenyen és eredményesen haladnak útjukon.
Ha álltál már meglepetten egy kolléga távozása előtt,
ha szeretnéd, hogy meglévő munkatársaid még motiváltabbak legyenek,
ha szeretnéd, hogy a kulcsembereid a kulcspozíciójukban fejlődjenek,
ha szeretnéd a szövetségesednek tudni a kulcsembereidet,
Szervezeti kérdések, melyekkel a TeamGuide Csapatelemzés során foglalkozunk:
- Milyen konkrét tényezők segítik, vagy éppen akadályozzák a kollégák motivációját?
- Hogyan lehetne feloldani a kollégák közötti esetleges együttműködési problémákat?
- Milyen állapotban vannak a kollégák? Mennyire stresszesek? Mennyire kiégettek?
- Hogyan hatnak egymásra? Milyen együttműködési problémák gátolják a motivációjukat?
- Milyen jövőképük van? Vajon akarnak fejlődni?
- A munka-magánélet egyensúly rendben van náluk?
Ha ezekre most kellene válaszolnod, milyen képet kapnál a csapatodról?
Melyik az a pont (akár több), amin érdemes lenne változtatnod? Hogyan kezdj hozzá, kit fejlessz, milyen irányba?
-
„Amikor időt és energiát fektetsz az emberek megismerésébe és a jó kapcsolatok kiépítésébe, az még nagyobb mértékben térül majd meg a kapcsolatok kialakítása után, és az ilyen pozitív, energikus környezetben az emberek készek a legtöbbet nyújtani magukból.” John C. Maxwell
A Csapatelemzés programunk két eredményt ér el egyszerre:
– azonnali állapotfelmérés a kulcsemberekről
– fény derül az esetleg együttműködési problémák, konfliktusok valódi okára
– célirányosan, akár személyre szabottan lehet tervezni az egyes fejlesztéseket
– segít priorizálni a szervezeti változtatásokat
– egyértelmű cselekvési terv a kulcsemberek motivációjához
– csoportdinamikai viszonyok felszínre kerülése (kik a véleményvezérek)
– kiaknázatlan lehetőségek és kompetenciák kerülhetnek felszínre
– valós képet ad a kulcsemberek önfényezésének vagy éppen dramatizációjának mértékéről
– valós képet ad arról, hogy egy adott kolléga mennyire alkalmas a pozíciójára
– megmutatja a munkatársak munka-magánélet egyensúlyának állapotát
– A TeamGuide Viselkedésanalízis alapján cselekvési tervet kap az egyéni fejlődésére vonatkozólag
– tudatába kerül az egyéni viselkedési automatizmusainak, melynek hatására az inger-reakció típusú megnyilvánulásai nagymértékében csökkennek
– tisztán látja a viselkedése másokra gyakorolt hatását
– konkrét javaslatokat kap a másokkal való együttműködése fejlesztéséhez
– személyre szabott javaslatot kap az esetleges elakadásai feloldásához
– tudatosabbá válik a saját szerepe, jövőképe és motivációja terén
– nyitottá és szövetségessé válik a változásra
Változtass a belső működéseteken, növeld hatékonyságotokat, amely a cég eredményeinek növekedése mellett a munkatársak elégedettségét és motivációját is emelni fogja!
