Onboarding - Új munkatárs beillesztése
Diagnosztika + Tanácsadás„Az embereket a képességeik alapján veszik fel, aztán a hozzáállásuk miatt rúgják ki.” HR-es közmondás
Mennyibe kerül egy olyan jelölt:
- aki elakadásban van és egyáltalán nem motivált
vagy - aki idealizálja magát, de nem tud produktumot letenni az asztalra
vagy - aki lehengerlően kommunikál, de a többiek nem tudnak együttműködni vele
Sorolhatnánk azokat a csapdákat, amelyek elsősorban nem az jelölt képességeiből, hanem a viselkedéséből, a mentális állapotából ered.
Nézd meg, milyen csapdákat rejthet egy-egy jelölt viselkedése a kiválasztás (onboarding) során!
Kérd az összesen 45 perces INGYENES videóinkat!
A mai munkaerőpiaci helyzetben talán a legnehezebb feladat megtalálni a megfelelő embereket.
A munkatársakat nem a képességeik, hanem a hozzáállásuk miatt válnak kulcsemberekké.
Jobb egy átlagos képességű és jó hozzáállású munkatárs, mint egy kiváló képességű, de rossz hozzáállású!
A kiválasztás (onboarding) során és a próbaidő alatt a hozzáállásra fókuszálj!
Ebben nyújt egyedülálló támogatást a TeamGuide® Viselkedésanalízis beillesztési modulja.
TeamGuide Viselkedésanalízis beillesztési modul alkalmazásának előnyei az onboarding során:
✓ Objektív képet kaphatsz az új (vagy leendő) munkatársadról.
✓ Megtudhatod, mire számíthatsz az illető viselkedésével kapcsolatban.
✓ Megtudhatod, hogy a céljai, hozzáállása, motivációja alkalmassá teszik-e az adott pozícióra.
✓ Elkerülheted az új munkatárs és a meglévő kollégák közötti együttműködés lehetséges csapdáit.
✓ Cselekvési tervet kaphatsz az illető beillesztésére, próbaidejére vonatkozólag annak érdekében, hogy mit kell tenni ahhoz, hogy sikeresen töltse be a pozíciót.
✓ Konkrét támogatást kaphatsz, hogy miként kommunikálj az új kollégával.
Kérd díjmentes konzultációnkat, hogy 30 percben átbeszéljük, miként tudod alkalmazni a TeamGuide® Viselkedésanalízist a kiválasztás során!
