Ilyen volt a Női Vállalkozók Napja
2024-03-12
Munkaerő kiválasztás támogatása jelöltanalízissel
2024-04-05
Nehezen találsz jelölteket a pozícióra? A jelentkezők nem válnak be rövid távon sem? Komoly kihívás és nem megy zökkenőmentesen az új munkatársak beillesztése a csapatba?
A mai üzleti és munkaerőpiaci környezetben kulcsfontosságú, hogy a kiválasztási és onboarding folyamatok minél hatékonyabbak legyenek. Enélkül ma már nem garantálható az üzleti siker.
HR vezetőként feltétlenül tisztában kell lenned a cégen belüli kiválasztással és az onboardinggal kapcsolatos kihívásokkal. Kész válaszokkal, megoldásokkal kell rendelkezned az alábbi területeken:
- toborzás
- kiválasztás
- beillesztés
- motiválás és mentorálás
- munkaerő megtartás.
Blogcikkeinken keresztül most megismerheted, hogy mi az, amit HR-esként az Onboarding-ról tudnod kell.
Kiválasztás és onboarding
Képes akarsz lenni kiszűrni az állásinterjún a valódi jeleket, majd lépésről lépésre felépíteni az új kolléga első 10 hetét?
3 részes, gyakorlati kurzus azonnal használható eszközökkel a kiválasztáshoz és az onboardinghoz.
Mi pontosan az onboarding?
Az onboarding – beillesztés egy stratégiai folyamat, amelynek célja az új munkatárs integrációja a vállalathoz, annak kultúrájához, hogy annak produktív tagjává váljon. Tudj meg többet az onboarding alapjairól!
Tovább a teljes cikkre: Onboarding jelentése
Az onboarding folyamat kihívásai
Az onboarding folyamat során gyakran szembesülhetsz HR-esként egyedi problémákkal, amelyeket akkor tudsz legkönnyebben megoldani, ha az általános kihívásokra már rendelkezel válaszokkal.
Tovább a teljes cikkre: Az onboarding folyamat kihívásai
Hozzáállás vs. viselkedés
Egy munkatárs képességei fejleszthetőek, ha jó a hozzáállása, míg a viselkedése és a másokra gyakorolt hatása nem a képességeitől függ! Éppen ezért még a felvételi döntés előtt érdemes kérned a TeamGuide Onboarding szolgáltatásunkat, hogy minimalizáld a jelölttel kapcsolatos kockázatokat!
Extra vezetői támogatás
Vezetőként szeretnél többet is tudni a témáról, illetve további segítséget, szakmai kérdéseidre pedig konkrét gyakorlatias válaszokat kapni? Bővítenéd eszköztáradat és szakmai kapcsolataidat? Csatlakozz a TeamGuide Vezetői Akadémiához!
A teljes onboarding folyamat
Mivel az onboarding végső célja a munkaerő megtartása, éppen ezért szükséges ismerni a teljes folyamatot.
Tovább a teljes cikkre: Onboarding folyamat
Hogyan találd meg az ideális munkaerőt?
Jelöltanalízis – a munkaerő kiválasztás támogatása
Egy új munkatárs kiválasztása rendkívüli körültekintést igénylő feladat, amely az alkalmazott folyamattól függően rengeteg pénzt, időt és energiát emészt fel. A kockázatok elkerülése miatt rendkívül hasznos a munkaerő kiválasztás támogatása jelöltanalízissel.
A ideális munkaerő megtalálása többről szól, minthogy találj egy jelöltet a megfelelő képzettséggel és tapasztalattal, hiszen szükségesek a kompetenciák is.
Tovább a teljes cikkre: Ideális munkaerő
Toborzási módszerek
A munkaerő toborzás megkezdése előtt érdemes számos dolgot mérlegelni. Ki(ke)t szeretnél elérni, mit szeretnél a cégről elmondani, mennyire sürgős az új munkatárs(ak) megtalálása? Számos kérdés, amelyekre tudnod kell a választ, mielőtt a megfelelő toborzási módszer mellett teszed le a voksodat.
Tovább a teljes cikkre: Toborzási módszerek
Az onboarding eszközei
Az onboarding eszköztárából számos elemet alkalmazhatsz már a kiválasztási folyamat során is: előszűrés, bemutatkozó beszélgetés, viselkedéselemzés, tesztek, próbanap. Ismerd meg ezeket közelebbről is!
Tovább a teljes cikkre: Onboarding eszközei
Felkészülni! Új munkatárs érkezik.
Az új munkatárs beillesztése, az onboarding sikere nagyban függ attól, hogy felkészült-e a cég az új munkatárs fogadására és arra, hogy integrációja zökkenőmentes legyen.
Tovább a teljes cikkre: Onboarding: új munkatárs érkezik
Orientációs program – a beillesztési folyamat első lépése
Az orientációs programot gyakran összetévesztik a beillesztési folyamattal, de nem ugyanazt jelenti, hiszen az a munkahelyi beilleszkedést segítő folyamatnak csak az első része. De akkor mi is pontosan az orientációs folyamat?
Tovább a teljes cikkre: Orientációs program
Amit a munkahelyi mentorálásról tudni kell
A munkahelyi mentorálás garantálja a dolgozók számára a tanulás és a szakmai előrelépés lehetőségét, ez pedig alapvető ahhoz, hogy a vállalat folyamatosan fejlődőképes legyen. Ez szintén fontos egy új munkavállaló érkezése esetén is. De hogyan működik a mentorálás?
Tovább a teljes cikkre: Munkahelyi mentorálás
Mazsola a munkahelyen
Könnyedebb hangvételű cikkünkből vicces módon tudhatod meg, hogy melyek a közös pontok egy új kollégában és egy ún. mazsolában.
Tovább a teljes cikkre: Mazsola a munkahelyen
Tetszettek cikkeink? Többet is szeretnél megtudni a kiválasztási és onboarding folyamatokról? Csatlakozz a TeamGuide Vezetői Akadémiához!
Olvass bele legújabb könyvembe: Z-HATÁS: A vezetés új korszaka
