A munkahelyi motiváció kulcsfontosságú a termelékenység és a dolgozói elégedettség szempontjából. Különösen igaz ez az ipari szektorban, hiszen a területre jellemző lehet a kötött feladatok miatti […]
A munkahelyi kommunikáció folyamatosan változik, fejlődik. A feedforward technika pedig új perspektívákat nyit ezen a területen. Ez a jövőorientált megközelítés segít a munkavállalóknak és vezetőknek előre […]
A megváltozott munkaerőpiaci helyzetben alapvető fontosságú, hogy vezetőként képes legyél motiválni munkatársaidat, beosztottjaidat. Ez a kulcs ahhoz, hogy jól teljesítsenek, illetve hosszú távon is hasznos csapattagokká […]
Ahhoz, hogy egy értekezlet elérje a célját, sok mindennek kell stimmelnie. Felkészülés, feltételek biztosítása, szabályok lefektetése, levezetés, összegzés, és így tovább). Cikkünkben most gyakorlati tanácsokkal és […]
Egyet szeretnénk letisztázni cikkünk elején: amennyiben középvezetőként a felfelé nyal, lefelé tapos-elv híve vagy, akkor ez a cikk nem Neked szól! Amennyiben nem, vagy ezen a […]
Miről szól a jelöltanalízis? Egy új munkaerő alkalmazása számos kockázatot rejt magában. Ezek lehetnek szakmai, illetve pénzügyi kockázatok. A szakmai, illetve személyi kockázatok fakadhatnak a jelölt […]
Egy toxikus vezető mindenképpen garancia arra, hogy mérgező legyen a munkakörnyezet. Ez pedig nagy valószínűséggel magas fluktuációhoz, rossz munkahelyi hangulathoz és alacsony hatékonysághoz vezet. Érdemes munkaadóként […]
Az idei esztendőben április 26-án került megrendezésre a Selfmade Nap, ahol a TeamGuide és természetesen a PersonalGuide is képviseltette magát. Az, hogy jelen lehettünk a rendezvényen, […]
Mit jelent a wellbeing? A wellbeing, azaz a vállalati jóllét ma már a vállalati kultúra részét képezi. A wellbeing egyfajta törekvés arra, hogy a munkavállalók minél […]