Hogyan ne válj toxikus vezetővé?
2024-04-29
A középvezető is ember. Dilemmák és feloldásuk.
2024-05-17
Jelöltanalízis a számok tükrében
A TeamGuide Jelöltanalízis szolgáltatás jelentősen csökkenti az új munkaerő kiválasztásával járó anyagi kockázatokat.
Miről szól a jelöltanalízis?
Egy új munkaerő alkalmazása számos kockázatot rejt magában. Ezek lehetnek szakmai, illetve pénzügyi kockázatok.
A szakmai, illetve személyi kockázatok fakadhatnak a jelölt viselkedéséből és cselekedeteiből, hozzáállásából, képességeiből (annak korlátaiból) akár, de az kijelenthető, hogy mindenképpen pénzügyi rizikót jelentenek a vállalkozásra tekintettel.
Ez a kockázat pedig a bérek és a különböző szolgáltatások árának növekedésével egyre nagyobb anyagi terhet ró a cégekre. Éppen ezért fontos, hogy a lehető legnagyobb mértékben csökkenthetőek legyenek a jelölt kiválasztásánál a kockázatok. A TeamGuide Jelöltanalízis egy olyan szolgáltatás, amely választ ad az alábbi kérdésekre:
- Motivált lesz a jelölt?
- Be fog tudni illeszkedni a csapatba?
- Milyen érvényesülési eszköztára van?
- Beváltja a hozzá fűzött reményeket?
- Tud majd illeszkedni a cégkultúrához?
- Ki tudja hozni magából a legjobbat?
- Hogyan változik a jelölt viselkedése hosszabb távon?
Ezek rendkívül fontos kérdések, amelyek még a jelölt kiválasztása előtt megválaszolásra várnak. Hogyan működik? Ismerd meg a TeamGuide Jelöltanalízist!
Megéri a jelöltanalízis?
Ahhoz, hogy ezt a kérdést meg tudjuk válaszolni, ahhoz szükségünk van a pontos számokra.
Keresettel kapcsolatos költségek
Átlagkereset (nettó, bruttó, szuperbruttó) 2024-ben
Bruttó átlagkereset 2024: 605.400.- Ft/hó
Nettó átlagkereset 2024: 402.591.- Ft/hó
Munkáltató összköltsége 2024: 684.102.- Ft/hó
Átlagbér a próbaidőre kalkulálva (3 hónap)
Bruttó átlagkereset 2024: 1.816.200.- Ft
Nettó átlagkereset 2024: 1.207.773.- Ft
Munkáltató összköltsége 2024: 2.052.306.- Ft
Toborzással kapcsolatos költségek
Álláshirdetés költsége*
1 hónapra (31 nap) – 133.000.- Ft + ÁFA (168.910.- Ft)
Fejvadász szolgáltatás költsége**
Csomagár: 700.000.- Ft
Költségek összegzése
Az átlagkeresetet figyelembe véve a munkáltatói költségek a kiválasztás előtt és a próbaidő alatt:
Bérköltség
2.052.306.- Ft
Bérköltség + álláshirdetés
2.239.216.- Ft
Bérköltség + fejvadász
2.752.306.- Ft
Ezek szabad szemmel is jól látható összegek, amelyeket hívhatunk nyugodtan pénzügyi kockázatnak egy új munkatárssal kapcsolatban. Azt azonban érdemes megjegyezni, hogy a valóságban egy komolyabb pozíció esetén ezek a költségek a sokszorosukra ugranak. Például egy fejvadász szolgáltatáson keresztül “szerzett” tapasztalt programozó a maga nettó 700.000.- Ft-os bérével már több, mint 4.300.000.- Ft-ot “kostál”. Természetesen amennyiben beválik az új munkaerő hosszú távon is, akkor ez egy valid befektetés, de mi van akkor, ha nem válik be?
Kulcs a sikeres kiválasztáshoz
Vezetőként, döntéshozóként, HR-esként biztosan a megfelelő jelöltet szeretnéd választani. Ismerd meg, hogyan valósítható meg a munkaerő-kiválasztás támogatása jelöltanalízissel!
Kockázatcsökkentés költsége
A TeamGuide Jelöltanalízis lényege éppen az, hogy a szolgáltatással a vállalkozás csökkenteni tudja azt a kockázatot, amelyet pont az jelent, hogy az új munkatárs nem válik be. Ugyanis ilyenkor a teljes kiválasztási és onboarding folyamatot elölről kell kezdeni, amely az anyagi befektetésen kívül további járulékos pénzügyi kiadásokkal, veszteségekkel járhat. Gondoljunk itt – többek között – egy újabb álláshirdetés költségére vagy egy, a munkatárs távozásával elvesztett projektre. De mennyi az annyi?
TeamGuide Jelöltanalízis díja
TeamGuide Jelöltanalízis díja / jelölt *
-
Teszt
-
Elemzés
-
Kiértékelés
-
Cselekvési terv
-
* A pontos összeg a megrendelés mennyiségétől és az igényelt szolgáltatási szinttől függ. Nagyobb mennyiség esetén kedvezményt biztosítunk.
* az egyik legnépszerűbb csomagunk, amely mennyiségi kedvezményt is tartalmaz.
A TeamGuide Jelöltanalízis csomagok nagymértékben az ügyfél elvárásai alapján kerülnek összeállításra, figyelembe véve az egyedi igényeket (pl: személyes interjúztatással egybekötött elemzés). Egyedi ajánlatért keressen minket!
Vessük össze!
Megéri ez a vállalkozásnak? Mit is jelentenek valójában a fenti összegek?
Alapesetben egy átlagkeresetet tekintve a próbaidő végéig egy munkavállaló 2.052.306.- Ft-os költséget generál. A Jelöltanalízis költsége ebben az esetben kevesebb, mint ennek az összegnek a 3%-a!
Egy olyan pozíció esetén, amelyet példaként említettünk a maga nettó 700.000.- Ft-os havi fizetésével, a próbaidő alatt 3.568.422.- Ft munkabérköltséget jelent. A Jelöltanalízis díja ebben az esetben kevesebb, mint 2%-a ennek az összegnek.
És akkor még nem beszéltünk az elszálló toborzási költségekről, amelyek szintén jelentős és felesleges kiadásokká válnak, amennyiben a kiválasztott munkaerő nem válik be.
Akkor megéri?
A számok tükrében biztosan megéri csökkenteni a kockázatot a jelölt kiválasztása során és ebben komoly segítség a TeamGuide Jelöltanalízis. Az már természetesen a döntéshozó preferenciáin múlik, hogy továbbra is vállalja az eddig használt jelölt kiválasztási folyamattal járó kockázatokat, vagy a fenti példák alapján jobbnak látja, hogy csökkentse azokat.
A TeamGuide Jelöltanalízis ebben biztos partnert jelent.
Információs források
A toborzással kapcsolatos költségek tekintetében az alábbi mérvadó forrásokat használtuk:
* Profession.hu, Classic csomag
** Profession.hu, Non-tech shortlist csomag
Megjegyzés: a fejvadász cégek által kért sikerdíj a valóságban sok esetben az éves bruttó bér 20-25%-a!!!
Ha ebből többet vinnél a csapatodba
Itt folytathatod
Kaszás Péter legújabb könyve
Z-HATÁS – A vezetés új korszaka
Találd meg a hangot a Z generációs kollégáiddal. A könyv megmutatja, mi mozgatja a fiatalabb munkatársaidat, és konkrét mondatokkal, kipróbálható gyakorlatokkal segít, hogy a feladattal együtt a felelősséget is vállalják.
„Ez a könyv nem egyszer elolvasandó, hanem olyan vezetői könyv, amihez újra és újra vissza lehet nyúlni egy-egy elakadás után.”Kiss-Forgács Éva, vezérigazgató, MetALCOM Zrt.
Ingyen, PDF-ben, azonnal e-mailben. Bármikor leiratkozhatsz.
TeamGuide Vezetői Akadémia
Minden hétfőn élő vezetői képzés velem
Kaszás Péter, vezetéspszichológiai szakértő
- A saját vezetői helyzetedről kérdezhetsz, és gyakorlati választ kapsz.
- Ha épp nem érsz rá, utólag visszanézheted.
- Bármikor csatlakozhatsz: a korábbi alkalmak a tudástárban vannak.
- okt. 19.Delegálás és felhatalmazás 2. – A felhatalmazás ereje
- nov. 2.Hogyan tartsd meg a legjobb embereidet?
„Hiteles, szakmai. Valódi ötleteket, életből vett példákat kapunk, amiket utána is alkalmazhatunk.”Paszterkó József, értékesítési vezető, GLOBAL Cégcsoport
Tagság vezetőknek, havi, negyedéves vagy éves formában.
Ezeket is érdemes elolvasnod
ToborzásVezetőként ezért nem találkozol a jó jelöltekkelAmikor nem jönnek a megfelelő jelöltek „Egyszerűen nincs jó ember.” Sok vezető jut el idáig. A pozíció nyitva van, a hirdetés szakmailag rendben van, a bér versenyképesnek tűnik,…
2026. márc. 23. · 4 perc olvasás
Z generációFiatalok beillesztése a csapatba, avagy generációs adok-kapokAmikor egy fiatal munkatárs belép egy már működő csapatba, sok vezető úgy érzi, a nehezén túl van. A kiválasztás sikerült, a szakmai elvárások teljesültek, indulhat a közös munka.…
2026. márc. 4. · 5 perc olvasás
Z generációKlasszikus álláshirdetés Z generációs fordításbanSok vezető tapasztalja mostanában, hogy hiába hirdet pozíciót, a fiatalabb jelentkezők vagy nem jönnek, vagy hamar eltűnnek a folyamatból. A magyarázat gyakran kézenfekvőnek tűnik: a Z generáció válogatós,…
2026. márc. 4. · 5 perc olvasás
