Nyáron lazul a csapat? Így tartsd egyben a működést anélkül, hogy mikromenedzselnél
2025-07-07
Így ráznak majd le a beosztottaid a szabadságuk alatt
2025-07-07
Nyári vezetői szabály: ne küldj munkaüzenetet flip-flopban
„Csak beugrott egy ötlet…” És már megy is az üzenet.
Nyár van, végre szabadságon vagy. Elvileg. A flip-flopban kávét kortyolsz a teraszon, közben mégis elkezdesz e-maileket, üzeneteket küldeni a csapatnak. Mert „ráérek végre kicsit átgondolni a projekteket”, vagy „csak egy gyors kérdés”, meg „ezt nehogy elfelejtsem”.
De a csapat ilyenkor nem azt érzi, hogy jól működik a vezetője. Inkább azt, hogy nincs valódi pihenés, és nem tudják, most mihez tartsák magukat. Reagáljanak? Vár tőlük valamit? Mi van, ha nem válaszolnak?
Ha vezetőként szabadságon vagy, és mégis jelen maradsz az üzeneteken keresztül, az nemcsak a saját regenerálódásodat akadályozza, hanem a csapatodét is.
5 tipikus példa, amikor jobb lett volna nem írni.
1. Komment hétfő este 22:41-kor
„Csak beugrott egy ötlet…” – írod este a csapatnak, hátha később elfelejtenéd.
Mi ezzel a baj?
A legtöbb ember nem tud nem reagálni. Még ha nem is azonnal, de elindul bennük a gondolat: „ezt holnap reggelre meg kell oldani?” A munkahelyi mentális jelenlét előcsusszan a nyugodt estébe.
2. Üzenet szabadság alatt
Elvileg pihensz, gyakorlatilag még mindig küldözgeted az infókat vagy ötleteket.
Mi ezzel a baj?
Ez azt üzeni: nincs valódi pihenés. Ha te sem tudsz kiszállni, a csapat se meri megtenni. Ez könnyen egy állandó készenléti üzemmóddá válhat.
3. „Gyors kérdés” szombat délelőtt
Neked most van időd, jön az ötlet – és már megy is a kérdés valakinek.
Mi ezzel a baj?
A kollégád lehet, hogy épp a családjával van, de most már nem tud nem ezzel foglalkozni. Kéretlen prioritás generálása, ami felborítja mások hétvégéjét.
4. Emoji üzenet: 😅📈🙃
A laza üzenet nem mindig úgy sül el, mint aminek szánod.
Mi ezzel a baj?
Az emoji jelentése a kontextuson múlik – és ha te épp nyaralsz, a másik meg dolgozik, könnyen félremehet. Lehet fáradt irónia, burkolt nyomás vagy csak simán zavarba ejtő.
5. „Nem várok választ, csak gondoltam szólok”
Te csak belöksz valamit, de nem várod el, hogy reagáljanak – gondolod.
Mi ezzel a baj?
A csapat nem tudja, mit kezdjen vele. Reagáljanak? Prioritás? Halasztható? A kimondatlan elvárások bizonytalanságot szülnek, és az elérhetetlenség látszata hiteltelen lesz.
5 tipp, hogyan menj vezetőként szabadságra
Vezetőként nem könnyű igazán kiszállni a munkából, de a szabadság csak akkor tölt, ha tényleg pihensz. A cikk 5 gyakorlati tippet ad arra, hogyan készülj fel úgy, hogy nyugodt szívvel tudd letenni a telefont – és a csapat is jól működjön nélküled.
A szabadság nem csak neked szól, hanem a csapatodnak is
Vezetőként te adod a ritmust. Ha te nem tudsz kiszállni, más sem fogja megengedni magának. A pihenés nemcsak a te jogod – hanem a példád is. Nem az a baj, ha eszedbe jut valami. De jegyezd fel, és ne küldd el. Mert ha flip-flopban üzengetsz, ne csodálkozz, ha a csapatod sem meri igazán letenni a telefont.
Olvass bele a könyvembe: A motivált munkatárs létezik
Szeretnéd megérteni az embereid működését?
Szeretnéd, ha az embereid valódi szövetségeseid lennének?
Szeretnél sikeres és szerethető vezetővé válni?
CSATLAKOZZ TE IS AZ ORSZÁG EGYETLEN VEZETÉSPSZICHOLÓGIAI AKADÉMIÁJÁHOZ!
