5 lépés, hogy sikeresebben válassz munkaerőt

A toborzás világa folyamatosan változik, és a hagyományos kiválasztási módszerek egyre kevésbé hatékonyak. A rossz döntések költségesek, az elhúzódó folyamatok pedig rontják a vállalat hatékonyságát. De hogyan találhatod meg a megfelelő jelöltet gyorsabban, kevesebb kockázattal? Íme öt nyomós érv arra, hogy miért érdemes új megközelítést alkalmaznod a kiválasztás során – például a Jelöltanalízist.

1. Csökkentsd a rossz kiválasztás költségeit

A rosszul kiválasztott jelölt jelentős pénzügyi és időbeli veszteséget jelent. Az álláshirdetések, interjúk, próbaidők és betanítások költségesek, és ha a jelölt nem válik be, a folyamat újrakezdése még több erőforrást emészt fel. A Jelöltanalízis segít abban, hogy már az első körben a megfelelő emberre összpontosíts, így elkerülheted a felesleges kiadásokat. Nézd meg a Jelöltanalízis számokban mért eredményeit ebben a cikkben: Jelöltanalízis a számok tükrében.

2. Találd meg a megfelelő hozzáállású munkatársat

A kiválasztás nemcsak a szakmai készségekről szól, hanem arról is, hogy a jelölt képes-e beilleszkedni a csapatba és megfelelő munkamorállal rendelkezik-e. Egy rossz hozzáállású munkatárs negatívan hathat a teljesítményre és a munkahelyi légkörre. A TeamGuideJelöltanalízis feltárja a jelöltek valódi motivációit és viselkedési mintáit, így biztos lehetsz benne, hogy olyan embert választasz, aki hosszú távon is értéket teremt a csapatodban.

3. Szűrd ki a kockázatos jelölteket

Egy nem megfelelő munkatárs nemcsak alulteljesíthet, hanem akár konfliktusokat is generálhat a munkahelyen. Az adatalapú kiválasztás lehetővé teszi, hogy már az interjú előtt felismerd azokat a személyiségjegyeket, amelyek problémát okozhatnak. A TeamGuide Jelöltanalízis révén előre láthatod, hogy ki illeszkedik a vállalati kultúrához és ki jelenthet kockázatot.

4. Kerüld el a felesleges kiadásokat

Amennyiben egy jelölt nem válik be, az nemcsak időveszteséget, hanem komoly anyagi terhet is jelent. Az újabb toborzás, az ismételt betanítás és a próbaidős fizetés mind-mind felesleges kiadás, ha a választás nem volt megfelelő. A Jelöltanalízis lehetővé teszi, hogy már az első döntéssel a legjobb befektetést hozd meg.

5. Ne kezdd újra feleslegesen a kiválasztást

Az álláshirdetések, interjúk, betanítás és a beilleszkedés hosszú és költséges folyamat. Ha egy alkalmazott hamar távozik, kezdheted az egészet elölről. A Jelöltanalízis segít abban, hogy már az első alkalommal olyan jelöltet találj, aki valóban hosszú távon is illik a csapatodba, így elkerülheted az újrakezdés okozta plusz költségeket.