Job hopping

A job hopping (magyarul nagyjából „munkahely-ugrálás”) azt jelenti, hogy valaki rövid időközönként, jellemzően egy-két évente vált munkahelyet – gyakran tudatosan, a gyorsabb fejlődés, a magasabb fizetés vagy az új tapasztalat reményében.

Honnan jön, és miért gyakoribb?

A kifejezés angol eredetű, és a munkaerőpiac egy változását írja le. Néhány évtizede még a hosszú, egy cégnél töltött pálya számított természetesnek, a gyakori váltás pedig gyanúsnak. Ma sokan – nem csak a fiatalok – úgy látják, hogy egy-egy váltással gyorsabban tanulnak és többet keresnek, mint ha maradnának.

A munkáltató szemszögéből a job hopping kockázat: a betanítás és a beillesztés ideje alatt kiesik a teljesítmény, és ha valaki egy év után továbbáll, a befektetés egy része elvész.

Mit kezdhetsz vele felvételnél?

Az önéletrajzban látszik a gyakori váltás. Az okok nem. Ugyanaz a minta jelentheti azt, hogy valaki nem bírja a kötöttséget, és azt is, hogy eddig nem talált olyan helyet, ahol fejlődni tudott.

Kérdezz rá ítélkezés nélkül, és abból indulj ki, ami jól ment:

• „Melyik munkahelyeden maradtál a legtovább? Mi tartott ott?”
• „Melyik váltásodból tanultál a legtöbbet?”
• „Mi kellene ahhoz, hogy egy helyen hosszabb távon jól érezd magad?”

Az első kérdés a legfontosabb: a kivételből tanulsz a legtöbbet. Ha megtudod, mi tartotta valahol, azt is megtudod, mit kellene neki nálad megkapnia.

Mit kezdhetsz vele megtartásnál?

Ha a munkatárs a cégen belül is látja a következő lépést – új feladat, nagyobb felelősség, tanulási lehetőség –, akkor nem kell kifelé keresnie.

Két kérdés az éves egyéni beszélgetésre: „Mit szeretnél egy év múlva tudni, amit ma még nem tudsz? Hogyan tudnánk ezt itt, nálunk elérni?”

Részletesebben: Job hopping – menni vagy maradni?

Aki a fejlődésért megy el, azt a fejlődéssel lehet megtartani.

Kapcsolódó fogalmak: Fluktuáció · Munkaerő-megtartás · Generációk: X, Y, Z és alfa · Z generáció

Ha mélyebben érdekel: a Z-HATÁS – A vezetés új korszaka című könyv arról szól, hogyan érheted el, hogy a Z generációs kollégáid lelkesen dolgozzanak, és ne álljanak tovább az első nehézségnél.