Miért nem működik már a régi vezetői stílus? 4 tipp a fejlődéshez.
2025-05-22
A kiválasztás vakfoltjai: A DISC mutat valamit, a Jelöltanalízis megmutatja a többit
2025-06-02
Nem csak technológiát kell jól választani, hanem embert is
Mit mutat meg a TeamGuide Jelöltanalízis, amit a CV és az interjú nem? Valós tapasztalat a Gustav Wolfnál – beválás, döntésbiztonság, eredmény.
Jelöltanalízis éles helyzetben a Gustav Wolfnál
A digitalizáció, az automatizálás és a szakmai tapasztalat hangsúlyozása korában könnyű azt hinni, hogy ha egy jelölt szakmailag megfelel, akkor biztosan jól fog teljesíteni. A Gustav Wolf Miskolci Drótgyár tapasztalata azonban mást mutat: nem elég, ha valaki „jól mutat papíron” – a valódi működés a személyiségben rejlik.
Mit tehet egy cég, ha az interjúkon és az önéletrajz alapján kiválasztott jelöltek a valóságban mégsem váltják be a hozzájuk fűzött reményeket? A Gustav Wolfnál többször is szembesültek ezzel a dilemmával – míg végül olyan eszközt kerestek, ami az első benyomásokon túl is képes megbízható képet adni a jelöltek működéséről.
Ekkor került képbe a TeamGuide Jelöltanalízis – és így született meg egy újfajta döntési biztonság.
Az alábbi interjúból kiderül, hogyan segített a Jelöltanalízis személyiségi illeszkedés alapján dönteni – és mit mutatott meg, amit a CV és az interjúk nem tudtak.
Bemutatkozik a Gustav Wolf Miskolci Drótgyár Kft.
Kovács Katalin vagyok, a Gustav Wolf Miskolci Drótgyár Kft. megbízott vezetője.
Cégünk 2011-ben kezdte meg működését Magyarországon, Miskolcon. A Gustav Wolf több mint 130 éves cégtörténetre tekint vissza, ma nyolc korszerű gyártóüzemet működtet világszerte. A vállalat a felvonókhoz használt acél drótkötelek egyik vezető nemzetközi gyártója.
Modern technológiával, házon belüli gyártási folyamattal és világszintű forgalmazói hálózattal dolgozunk – mindig az innovációt szem előtt tartva. Legutóbbi célkitűzésünk: CO₂-semleges gyártás és új termékfejlesztési irányok a Vision GW 2030 program részeként.
„Ez már nem mehet csak interjúval!”
Mi volt az a pont, amikor úgy éreztétek, az interjú önmagában nem elég?
„Amikor több olyan esetünk is volt, hogy a papíron és interjún is ígéretesnek tűnő jelöltek nem váltották be a hozzájuk fűzött reményeket. Úgy éreztük, hogy valami hiányzik az értékelésünkből, amit az interjúk nem mutatnak meg.”
Hogyan jött a képbe a TeamGuide Jelöltanalízis?
Hogyan találtatok rá a szolgáltatásra, és mi győzött meg benneteket?
„Közösségi weboldalon követője voltam a cégnek, és felkeltette az érdeklődésem a széles szolgáltatási kör. Több szolgáltatást is kipróbálva, egy éles Jelöltanalízis értékelés után meggyőzött az elemzés mélysége és pontossága.”
Mit mutat meg, amit a CV és az interjú nem?
Volt konkrét eset, ahol a Jelöltanalízis megváltoztatta a döntéseteket?
„Igen, voltak vezetői pozícióra pályázó jelöltek, akik interjún rendkívül pozitívan szerepeltek, viszont az elemzés megmutatta pontosan azokat a gyengeségeket, amiket nem hagyhattunk figyelmen kívül. A döntéseinket minden esetben kizárólag egy Jelöltanalízissel változtatom vagy erősítem meg.”
Mi az, amit interjún biztosan nem láttatok volna?
„A stresszkezelési stílus, együttműködési hajlandóság, dominancia, érdekérvényesítés és a rejtett motivációk. Ezeket interjún nagyon nehéz kifürkészni, de az elemzés konkrét, gyakorlati betekintést adott.”
Mit nyertetek a Jelöltanalízissel?
Miben segítette a döntéshozatalt leginkább?
„Abban, hogy ne csak a képességeket és a múltbeli tapasztalatokat, hanem a személyiségi illeszkedést is figyelembe tudjuk venni. Ez kulcsfontosságú volt a hosszú távú beválás szempontjából.”
Beigazolódtak az eredmények a munkába állás után is?
„Teljes mértékben tükrözte a Jelöltanalízis a személyiséget, egyént, működési mechanizmusában.”
A TeamGuide Jelöltanalízisről
A Jelöltanalízis nem azt mutatja meg, hogy ki milyen típus – hanem azt, hogyan fog viselkedni a csapatodban.
Segít kiszűrni a viselkedési kockázatokat, mielőtt rossz döntést hoznál.
Onboarding és további felhasználás
Használjátok az elemzést az onboarding során is?
„Inkább a belépés előtt fókuszálunk már a megfelelő jelöltre, így az onboarding vagy vezetői kommunikáció során kevesebb nehézséggel kell szembesülnünk.”
Miben más a TeamGuide Jelöltanalízis?
Mitől különbözik más tesztektől, mint a DISC vagy kompetenciamérés?
„A mélysége és gyakorlatiassága volt számunkra egyedülálló. Nemcsak „dobozokba” sorolja az embereket, hanem valódi, munkakör-specifikus viselkedési képet ad.”
Egy mondatban: Miért ajánlod?
„Ha biztosra akarsz menni egy kulcspozíció betöltésénél, a TeamGuide Jelöltanalízis segít látni azt is, amit az interjúk nem mutatnak meg.”
A hosszú távú siker kulcsa – az emberi oldal
A Gustav Wolf esete megerősíti azt, amit sok cégvezető csak tapasztalatból tanul meg: a jó működéshez nemcsak jó gépekre vagy technológiára van szükség, hanem olyan emberekre is, akikről tudjuk, hogyan fognak működni a valóságban. A TeamGuide Jelöltanalízis ebben nyújt megbízható, mélyre látó segítséget.
Ha ebből többet vinnél a csapatodba
Itt folytathatod
Kaszás Péter legújabb könyve
Z-HATÁS – A vezetés új korszaka
Találd meg a hangot a Z generációs kollégáiddal. A könyv megmutatja, mi mozgatja a fiatalabb munkatársaidat, és konkrét mondatokkal, kipróbálható gyakorlatokkal segít, hogy a feladattal együtt a felelősséget is vállalják.
„Ez a könyv nem egyszer elolvasandó, hanem olyan vezetői könyv, amihez újra és újra vissza lehet nyúlni egy-egy elakadás után.”Kiss-Forgács Éva, vezérigazgató, MetALCOM Zrt.
Ingyen, PDF-ben, azonnal e-mailben. Bármikor leiratkozhatsz.
TeamGuide Vezetői Akadémia
Minden hétfőn élő vezetői képzés velem
Kaszás Péter, vezetéspszichológiai szakértő
- A saját vezetői helyzetedről kérdezhetsz, és gyakorlati választ kapsz.
- Ha épp nem érsz rá, utólag visszanézheted.
- Bármikor csatlakozhatsz: a korábbi alkalmak a tudástárban vannak.
- okt. 19.Delegálás és felhatalmazás 2. – A felhatalmazás ereje
- nov. 2.Hogyan tartsd meg a legjobb embereidet?
„Hiteles, szakmai. Valódi ötleteket, életből vett példákat kapunk, amiket utána is alkalmazhatunk.”Paszterkó József, értékesítési vezető, GLOBAL Cégcsoport
Tagság vezetőknek, havi, negyedéves vagy éves formában.
Ezeket is érdemes elolvasnod
JelöltanalízisA csapat is csak erős alapokra épülhet, mint egy ház.Egy profi eszköz, de csak profi vezetőknek Sok cégvezető csak akkor kezdi el tudatosabban felépíteni a munkaerő kiválasztási rendszerét, amikor már többször csalódott a "papíron tökéletes” jelöltekben. Így…
2025. nov. 5. · 5 perc olvasás
JelöltanalízisA kockázat, amit nem látsz az interjúnA sikeres csapat egyik legfontosabb alapja az egészséges szervezeti kultúra. Egyetlen toxikus munkatárs azonban képes aláásni a bizalmat, rontani a hangulatot és visszavetni az egész csapat teljesítményét. Éppen…
2025. okt. 20. · 4 perc olvasás
SzervezetfejlesztésA kiválasztás vakfoltjai: A DISC mutat valamit, a Jelöltanalízis megmutatja a többitA DISC helye a kiválasztásban – és annak határai A DISC remek eszköz. Egyszerű, könnyen érthető, jól működik csapatépítőkön és önismereti workshopokon. Segít megérteni, hogy az emberek nem…
2025. jún. 2. · 4 perc olvasás
