Szabadságról megüzente: már nem jön vissza dolgozni. Mit tehetsz vezetőként?
2025-07-08
Nyári vezetői tippek a stresszmentes szeptemberi kezdéshez
2025-07-10
A legtöbben – így a vezetők is – előszeretettel időzítik a szabadságukat augusztusra. Emberileg teljesen érthető. De akkor mikor szeretnél felkészülni vezetőként az őszi hajtásra?
Amennyiben augusztusban nyaralnál, akkor most, júliusban van itt az idő, hogy átgondold, megtervezd, előkészítsd, amit kell. Mert ha nem teszed meg most, szeptemberre garantáltan káosz vár. Márpedig a nyár vége nem a kapkodásról, hanem a tudatos visszatérésről kellene, hogy szóljon.
Mire figyelj vezetőként júliusban, ha nem akarsz szeptemberi káoszt?
1. Zárd le a nyári projekteket, vagy parkold őket tudatosan
Ne hagyj félbehagyott, „majd szeptemberben megnézzük” típusú ügyeket. Ha valami nem készül el nyár végéig, legalább határozd meg, hogy mikor és ki viszi tovább szeptembertől.
Tipp: Írásban rögzítsétek, hol tartotok most, mi hiányzik még, és kihez mi kerül vissza a szezonindulás után.
2. Tervezd meg az őszi indulást, legalább az első 4 hetet
Milyen események, határidők, döntések várnak rád szeptemberben? Mikor lesz az első teljes létszámos hét? Van-e kampány, új kolléga, csapatmegbeszélés?
Tipp: Jelölj ki egy belső „szezonindító napot”, amikor mindenki visszatér, és egyértelműen elindul az új időszak.
3. Nézd át a csapatállapotot
Ki mikor van szabadságon, és mikor tér vissza? Lesz-e olyan hét, amikor több kulcsember még nem elérhető? Van-e valaki, akinek ingatag az elköteleződése?
Tipp: Július végén érdemes egy rövid egyéni beszélgetést kérni a kulcsembereidtől – nem kontroll, hanem kapcsolatépítés céljából.
4. Kommunikálj világos elvárásokat a szeptemberi visszatérésre
Sokan szeptember első hetét még „lazán” indítják, pedig az ügyfelek és partnerek már pörögnének. Fontos, hogy a csapatod is tudja, mit vársz tőlük: mik a prioritások, mivel indulnak, mikor megy fel a tempó.
Tipp: Készíts egy rövid, motiváló „szezonindító” belső levelet vagy videóüzenetet, amit augusztus végén kiküldesz a csapatnak.
5. Készítsd fel magadat is, hogy ne a szabadság után ess be azonnal a mélyvízbe
A vezető nem aznap kapcsol vissza, amikor a többiek. Már az első héten döntések várnak rád, és elvárják, hogy legyenek válaszaid.
Tipp: Hagyd a saját szabadságod utolsó 1-2 napját csendes visszaállásra: e-mailek átnézése, naptártervezés, fókuszbeállítás.
Szabadságról megüzente: már nem jön vissza dolgozni. Mit tehetsz vezetőként?
A nyári időszakban arra is fel kell készülnöd vezetőként, hogy valaki nem tér vissza a csapatba szeptembertől, mert hirtelen felmond.
Tudd meg, hogy mit tehetsz ilyenkor vezetőként!
Ha júliusban így tervezel, augusztusban valóban nyaralhatsz
A szeptember nem a tervezés ideje – hanem a végrehajtásé. Ha vezetőként már júliusban leteszed a szervezés, előkészítés, kommunikáció alapjait, akkor az őszi indulás nem egy stresszmaraton lesz, hanem egy lendületes visszatérés.
És a legjobb rész?
Akkor augusztusban tényleg pihenhetsz. Nincs késő esti „majd holnap válaszolok” email, nincs reggeli pánik, hogy ki mit felejtett el. Csak a nyár, a szabadság. És a tudat, hogy szeptemberre vezetőként tényleg felkészültél.
Most meg mit üzenget? Nem szabadságon van? Amikor a főnök nem tud kikapcsolni.
A szeptemberre való felkészülés nem azt jelenti, hogy folyamatosan üzenetekkel bombázod a beosztottakat, amikor te szabadságon vagy.
Tervezz tudatosan vezetőként, mert a szabadság nem csak rólad szól, hanem a csapatodról is!
Nehézséget okoznak a nyári vezetői feladatok?
Amennyiben felkészült vezetővé szeretnél válni és könnyen venni az akadályokat, akkor csatlakozz a TeamGuide Vezetői Akadémiához, ahol rengeteg gyakorlati tudást szerezhetsz hétről-hétre!
Olvass bele a könyvembe: A motivált munkatárs létezik
Szeretnéd megérteni az embereid működését?
Szeretnéd, ha az embereid valódi szövetségeseid lennének?
Szeretnél sikeres és szerethető vezetővé válni?
CSATLAKOZZ TE IS AZ ORSZÁG EGYETLEN VEZETÉSPSZICHOLÓGIAI AKADÉMIÁJÁHOZ!
