Teljesítménymérés

A munkahelyi teljesítménymérés hallatán mindenki a célszámokra és azok teljesülésére asszociál. A teljesítménymérés természetesen számos esetben objektív mutatók alapján történik, de valójában kizárólag a statisztikai alapú mérőszámokkal történő mérés helyett gyakran célravezetőbb a teljesítményértékelés bevezetése.
A teljesítményértékelés jóval komplexebb, mivel nem csupán a végeredmény elérését vizsgálja, hanem annak (nem) teljesülésének okait is, így segít az esetleges problémákra rávilágítani, illetve ezek ismeretében a megoldások kidolgozásában.

Tudj meg Te is többet arról, miért nem csak a végeredmény számít!

Olvass bele a könyvembe: A motivált munkatárs létezik

 

Megnézem

Szeretnéd megérteni az embereid működését?

Szeretnéd, ha az embereid valódi szövetségeseid lennének?

Szeretnél sikeres és szerethető vezetővé válni?

 

CSATLAKOZZ TE IS AZ ORSZÁG EGYETLEN VEZETÉSPSZICHOLÓGIAI AKADÉMIÁJÁHOZ!

 

TeamGuide Vezetői Akadémia Kaszás Péterrel

Megnézem a TeamGuide Vezetői Akadémiát