Amikor vezetőként vasárnap este még mindig azon jár az eszed, hogyan beszélj hétfőn azzal a kollégával.
Élő, csoportos mentorprogram KKV- és középvezetőknek. Havonta kétszer behozhatsz egy konkrét helyzetet — egy konfliktust, egy munkatársat, egy döntést — és vezetéspszichológiai szemmel együtt nézünk rá. Zárt, kis létszámú csoportban, online. Kaszás Péter vezetéspszichológiai szakértő vezetésével.
- 30 perc Teams-en. Megnézzük, milyen helyzetben vagy most, és tudunk-e neked valódi segítséget nyújtani. Ha igen, megmutatom, hogyan működik a program. Ha nem, azt is őszintén megmondom.
- Ami a műhelyen elhangzik, az ott is marad.
A bizalmi légkört én garantálom, ezért minden résztvevővel személyesen beszélek, mielőtt bekerül a csoportba.
Papp Zsolt
"A TGVA-t azért ajánlom, mert komoly tapasztalatok alapján kapsz azonnal hasznosítható visszacsatolásokat és megoldásokat."
Vezetőként gyakran nem a tudás hiányzik, hanem valaki, akivel át tudod beszélni egy adott helyzetet.
Egy vezetői döntés ritkán fekete-fehér. Sokszor nincs idő hosszas elemzésekre, mégis felelősséggel kell választanod. Ilyenkor jól jön egy tapasztalt nézőpont, aki segít tisztábban látni és magabiztosabban lépni.
A TGVA Vezetői Mentorprogram pontosan erre épül.
Tudod az elméletet
Olvasol, képzésekre jársz, podcastot hallgatsz vezetésről. Ismered a delegálás elvét, hallottál a Z generáció motiválásáról, tudod, mit jelent egy jól felépített visszajelzés.
De hétfőn konkrét emberrel kell beszélned
És mégis, vasárnap este azon pörög az agyad, hogy hétfőn hogyan beszélj azzal a kollégával, akinek megváltozott a hozzáállása az utóbbi időben és rombolja a csapatot.
Ilyenkor nézpontra van szükség
A tudás önmagában ilyenkor nem segít. A kérdés ilyenkor az: van-e kivel végiggondolnod, mit érdemes tenned?
Ezekkel a helyzetekkel
jönnek hozzánk a vezetők
Valós szituációk, amelyekkel nap mint nap találkoznak a vezetők.
Lehet, hogy ismerősen hangzanak?
„Van egy jó szakemberem, de rombolja a csapat hangulatát."
Tudod, hogy szólni kell, és azt is tudod, hogy ha rosszul csinálod, elveszítheted.
„Visszajelzést kellene adni, de félek, hogy sértődés lesz a vége.”
Halogatod, és közben kúszik fel benned a feszültség.
„Egy munkatárs teljesítménye romlik, és nem tudom, mi van mögötte."
Magánéleti probléma? Kiégés? Egy másik cég ajánlata?
„Túl sok minden landol nálam, de nem tudok jól delegálni."
Vagy nem mered. Vagy próbáltad, és visszajött rosszul és már nem bízol.
„Középvezetőként két tűz között vagyok."
Felülről nyomás, alulról igények. Évek óta ösztönből lavírozol.
„Egy konfliktus már hetek óta húzódik."
Minden héttel egyre nehezebb hozzányúlni.
„Határozottabb akarok lenni, anélkül, hogy rideg lennék."
Hol a határ a kemény és a hiteles között?
„A fiatalabb kollégák gyorsan elveszítik a lendületüket."
Tudod, hogy másképp motiválhatók, de hogyan, anélkül, hogy a többiek tiszteletét elveszítenéd?
„Sok mindent próbáltam, de nem mozdul a helyzet."
Pedig pontosan tudod, mi a baj. Vagy mégsem.
A Mentorprogramban ezekre a helyzetekre kapsz konkrét gyakorlati eszközöket. Beszélni nem tudunk helyetted a kollégáiddal, de abban tudunk segíteni, hogy hétfőn ne ösztönből beszélj.
1
Egy résztvevő behoz egy konkrét helyzetet, egy munkatársat, egy konfliktust, egy döntést, ami előtte áll.
2
Vezetéspszichológiai szempontok mentén kérdezünk vissza: mi van a felszín alatt, mit látsz, mit nem látsz, hol van a saját szereped a helyzetben.
3
A többi vezető is reagál. Nem tanácsot ad, hanem nézőpontot. Gyakran épp ők látják azt, ami neked rejtve van.
4
Az alkalom végén tudod, mi a következő hasznos lépésed. Nem általában, hanem konkrétan a Te helyzetedben.
Ha nem hozol esetet, akkor sem vagy ott hiába:
más vezetők dilemmáin keresztül olyan helyzetekkel találkozol, amelyek később nálad is felmerülhetnek. A megoldási minták hetek alatt beépülnek.
Egy résztvevő behoz egy konkrét helyzetet, egy munkatársat, egy konfliktust, egy döntést, ami előtte áll.
Miben más, mint egy kurzus, egy konzultáció, vagy egy klasszikus tagság?
Online kurzus
1:1 konzultáció
TGVA Mentorprogram
A különbség egyetlen mondatban:
a saját helyzetedre is kapsz választ, ráadásul 5–10 vezető nézőpontjából, és olyan vezetői helyzetekkel találkozhatsz, amelyek később nálad is felmerülhetnek. Mindezt az 1:1 konzultáció díjának töredékéért.
Mit mondanak a résztvevők?
Vezetők, akik már részt vettek a Mentorprogramban, megosztják,
mit adott számukra a közös munka és a gyakorlati szemlélet.
"Kaszás Péter vezetői könyveiből és képzéseiből is sokat tanultam, ezzel a tudással rövid időn belül érezhető fejlődést sikerült generálni a cégemben."
Pap Sára
"A vezetői műhelyek hitelesek, valódi ötleteket, életből vett példákat kapunk, amit alkalmazhatunk a gyakorlatban a későbbiekben is."
Paszterkó József
"A Mentorprogram nagyon sokat adott a munkámhoz. Amit itt tanultam, azonnal hasznosíthattam. Az Akadémia nagyon gyakorlati tudást ad."
Baranyiné Mariann
Kinek való?
Ez a program vezetőknek szól, akik fejlődni szeretnének – emberként és vezetőként is.
- Neked való, ha...
- Konkrét vezetői dilemmákra szeretnél megoldásokat kapni.
- Vezetőként azt érzed, hogy egyedül kell megoldanod a nehéz helyzeteket, és igazán nincs kihez fordulnod.
- Szeretnél olyan vezetői közeget, ahol kérdezhetsz, gondolkodhatsz, behozhatsz konkrét helyzeteket, és ahol nem kell mindent egyedül kitalálnod.
- Nyugodtabb, stabilabb, határozottabb vezetőként szeretnél működni.
- Nem neked való, ha...
- Nem tervezel részt venni az élő vezetői műhelyeken, és csak a kurzustárhoz szeretnél hozzáférni. arra önállóan is van lehetőség a TGVA-nál.
- Kész recepteket vársz minden helyzetre, és nincs türelmed végignézni egy szituációt vezetéspszichológiai szemmel.
- Egy sürgős, akut konfliktusra keresel azonnali választ. Arra inkább az 1:1 konzultáció való.
- Nem vezető szerepben vagy, és nem is tervezed, hogy az legyél: a program kifejezetten gyakorló vezetőknek készült.
Nem viszed haza esténként a munkatársaidat a fejedben.
A Mentorprogramban a saját, konkrét vezetői helyzeteiden dolgozunk.
Nem általánosságban beszélünk a vezetésről. A te embereiddel, a te konfliktusaiddal, a te döntéseiddel foglalkozunk.
Nem pörögsz folyton. Nem cipeled haza a megoldatlan helyzeteket.
Nem fekszel le este azzal a gondolattal, hogy “Mit kezdjek holnap ezzel az emberrel?”.
A vezetői szerepedben sokkal nyugodtabb leszel, és ez a nyugalom a legtöbb vezetőnek többet ér, mint bármilyen új technika vagy modell.
Négy időtáv közül választhatsz
Válaszd azt az időtávot, ami most a legjobban illeszkedik hozzád és a céljaidhoz.
Minden csomag ugyanazt a közösséget, tudást és támogatást adja.
- Havi 2 élő online műhely
- Mastermind jellegű esetmegbeszélés
- Vezetéspszichológiai keret és gondolkodás
- Teljes TGVA kurzustár
- Új kurzusok folyamatosan
- Exkluzív sablonok
1 hónap
kipróbálási opció-
Akkor jó, ha először szeretnéd megérezni a program működését, mielőtt hosszabb elköteleződésben gondolkodnál.
első valódi fejlődési ciklus
havi 33 000 Ft
Három hónap már nem kipróbálás. Ez az első ciklus, amelyben több témán, több műhelyen és több esetmegbeszélésen keresztül látod a saját vezetői működésedet. Akkor jó, ha konkrét vezetői fejlődési folyamatban gondolkodsz, nem csak ízelítőben.
A program minden esetben egy díjmentes, 30 perces előzetes beszélgetéssel indul, hogy megbizonyosodj róla, jó helyen leszel.
Miért nem lehet közvetlenül vásárolni?
A Mentorprogramban érzékeny vezetői helytekről beszélünk.
Ezért fontos, hogy a csoport stabl legyen, és én is jól lássam, hogy számodra valóban jó választás-e a program.
A Mentorprogramban olyan helyzetekről is szó esik, amelyeket a saját cégedben nem feltétlenül mondanál el: egy munkatárs viselkedéséről, egy döntésről, ami nyom, vagy egy konfliktusról, ami már hetek óta húzódik.
Ezért fontos, hogy a csoport stabil legyen, és minden résztvevőről tudjam, hogy ide való.
Ezért van az előzetes beszélgetés. Nem vizsgáztatás, nem értékesítés, hanem egy ismerkedő beszélgetés, amelyben mindkettőnk dönt.
Ha az derül ki, hogy nem ez a legjobb megoldás a helyzetedre, azt is őszintén megmondom, és ha tudok, ajánlok mást.
A célom nem az, hogy mindenáron bekerülj a programba. A célom, hogy jó döntést hozz és elégedett legyél a Mentorprogrammal.
A 30 perces díjmentes beszélgetésen közösen megnézzük:
- milyen vezetői helyzetben vagy most,
- milyen kérdésekkel érkeznél a műhelyekre,
- van-e olyan szakmai szükségleted, amire valóban tud választ adni a program,
- ha igen, melyik csomag lenne reális számodra.
Nem kell rögtön elköteleződnöd. A beszélgetés abban segít, hogy biztonságosabban, tisztábban és több információval tudd eldönteni, érdemes-e belépned.
20+év
tapasztalat
Miért bízhatsz bennem?
Tanárként végeztem, majd pedagógiai-pszichológiai területen, a tanulási motivációk terén kutattam — már akkor is az érdekelt, mi mozdít meg embereket, és mi az, ami visszafog. Ez a kérdés azóta is végigkíséri a munkámat.
2004 óta több száz hazai kis- és középvállalkozás szervezetfejlesztési és vezetőképzési programját irányítottam. Vezetéspszichológiai szakértőként nem az általános elméletek érdekelnek, hanem a konkrét helyzet: mi történik egy vezető és egy munkatárs között, mi van a felszín alatt, és mi az, amit a vezető a saját helyzetében nem lát.
Ezekből a tapasztalatokból születtek a vezetői könyveim: a Z-HATÁS – A vezetés új korszaka, Vezetői tévhitek, A motivált munkatárs létezik és a Beosztottból szövetséges.
2023-ban alapítottam a TeamGuide Vezetői Akadémiát (TGVA), ahol modern, megoldásfókuszú és emberközpontú vezetői módszereket oktatok.
Évente több száz viselkedéselemzést végzek, rendszeresen tartok vezetőfejlesztő programokat, és keresett előadó vagyok hazai szakmai konferenciákon.
A Mentorprogramban ennek a 20 éves tapasztalatnak a sűrítményét kapod, nem általánosságban, hanem a saját, konkrét vezetői helyzeteidre alkalmazva.
Gyakran ismételt kérdések
A legfontosabb tudnivalók röviden, hogy tisztábban lásd, hogy működik a Mentorprogram.
A programban havonta két élő Vezetői műhely van, kéthetente, jellemzően hétfőnként 14.00 órakor. Ezeken az alkalmakon konkrét vezetői helyzetekkel, esetmegbeszélésekkel és kérdésekkel dolgozunk. Ha egy alkalmon nem tudsz részt venni, a kapcsolódó szakmai anyagok és a TGVA kurzusok akkor is segítenek abban, hogy tovább tudj haladni. Az élő részvétel azonban fontos, mert a program legnagyobb értéke a közös gondolkodás, a kérdezés és az esetmegbeszélés.
Ez teljesen rendben van. Sok résztvevő az első 1-2 alkalmon csak figyel, és csak később hoz be saját esetet. Senkit nem fogunk kényszeríteni a megszólalásra.
A teljes TGVA kurzustárhoz — ez jelenleg 50+ óra videós tananyag, a legkülönbözőbb vezetői témákban (motiváció, kommunikáció, érzelmi intelligencia, középvezetői szerep, onboarding, kiégés, Z generáció és sok más). Az aktív időszak alatt az újonnan megjelenő kurzusok is jönnek automatikusan.
Igen, választhatsz 1 hónapos programhozzáférést is. Ez jó lehetőség, ha szeretnéd megtapasztalni, hogyan működik az élő csoportos vezetői mentorprogram.
A hosszabb, 3, 6 vagy 12 hónapos hozzáférések viszont stabilabb fejlődési ívet adnak, mert több műhelyen, több témán és több esetmegbeszélésen keresztül tudsz dolgozni a saját vezetői működéseden.
A programhozzáférések automatikusan megújulnak, amíg le nem mondod őket. A hozzáférésed aktív időszaka alatt hozzáférsz az élő műhelyekhez és a TGVA kurzustárhoz.
Bármikor válthatsz másik csomagra, ha hosszabb vagy más típusú programhozzáférés jobban illik a helyzetedhez.
A csomag automatikusan megújul a választott időtáv végén (az 1 hónapos havonta, a 3 hónapos 3 havonta, a 6 hónapos 6 havonta, a 12 hónapos évente), hogy ne szakadjon meg a vezetői fejlődési folyamatod. Bármikor lemondhatod a következő ciklus előtt. Ilyenkor az addig befizetett időszak végéig megmarad a hozzáférésed, és nincs további terhelés.
Igen, de minden résztvevőnek saját, névre szóló programhozzáférésre van szüksége.
A Mentorprogram nem cégre „megváltott belépőként” működik. Nem az a cél, hogy egyik alkalommal az egyik vezető, másik alkalommal egy másik vezető kapcsolódjon be ugyanazzal a hozzáféréssel.Ennek szakmai oka van: a program bizalmi közeg, ahol valódi vezetői helyzetekkel és érzékeny dilemmákkal dolgozunk. A folyamatosság, a bizalom és a csoport működése miatt fontos, hogy a résztvevők ne alkalomszerűen cserélődjenek.
Ha egy cégtől több vezető is szeretne részt venni, számukra külön programhozzáférés szükséges.
A program alapvetően bankkártyás fizetéssel működik, mert így tudjuk az adminisztrációt automatizálni.
A bankkártyás fizetés automatikusan ismétlődő fizetés: a választott programhozzáférésed díját a rendszer automatikusan terheli, amíg le nem mondod a hozzáférést.
A 6 hónapos és a 12 hónapos programhozzáférés esetén lehetőség van átutalásos fizetési módot választani. Ebben az esetben is automatikus ismétlődő fizetésről van szó: a rendszer a következő időszak díjáról automatikusan kiállítja a számlát, amíg le nem mondod a programhozzáférést.
A programról természetesen kérhető céges számla. Fontos, hogy akkor is, ha a program díját a cég fizeti, a programhozzáférés egy konkrét vezetőhöz kapcsolódik, vagyis névre szól.
Az előzetes beszélgetés egy rövid, díjmentes szakmai beszélgetés, amelynek célja, hogy közösen megnézzük, neked való-e a TGVA Vezetői Mentorprogram.
Átbeszéljük, milyen vezetői helyzetben vagy most, milyen dilemmák vagy elakadások foglalkoztatnak, milyen támogatás lenne számodra hasznos, és melyik programidőszak illeszkedhet legjobban a céljaidhoz.
A beszélgetés nem vizsga, nem kellemetlen szűrés, és nem automatikus vásárlási folyamat.
Nem kell azonnal döntened a csatlakozásról. A cél az, hogy tisztábban, biztonságosabban és több információval tudd eldönteni, szeretnél-e belépni a Mentorprogramba.
Első lépésként jelentkezz egy díjmentes előzetes beszélgetésre.
30 perc, Zoomon. Megnézzük, milyen helyzetben vagy most, mire lenne szükséged, és valóban jó megoldás lehet-e számodra a Mentorprogram.
- Nem kell most döntened a csatlakozásról. A beszélgetés abban segít, hogy tisztábban lásd, neked való-e a program.