Beillesztési folyamat

Az onboarding stratégiailag nagyon fontos eleme a beillesztés folyamatnak a próbaidő alatt, amely nagyon komoly vezetői feladat. Az új kolléga a beillesztési folyamat során megismeri a munkahely sajátosságait, vállalati kultúrát, a munkakörnyezetet, a kollégákat, a vezetőket, a betöltött szerepeket, illetve a csapatot.

A beillesztést számos tényező befolyásolhatja:

• az emberi kapcsolatok
• a cég szervezettsége, vagyis, tisztázottak-e megfogalmazott célok, munkakörök, felelősségi körök
• az információs kapcsolatok jellegének minősége
• az új munkatárs képzettsége, munkatapasztalata
• a tárgyi munkakörnyezet, illetve a kialakult munkarend
• a nyílt, elfogadott teljesítmény – és viselkedési normák
• a közvetlen vezető figyelme, támogatása és türelme
• a kommunikáció hiánya

Ismerd meg Te is az Onboarding folyamatát!

Olvass bele a könyvembe: A motivált munkatárs létezik

 

Megnézem

Szeretnéd megérteni az embereid működését?

Szeretnéd, ha az embereid valódi szövetségeseid lennének?

Szeretnél sikeres és szerethető vezetővé válni?

 

CSATLAKOZZ TE IS AZ ORSZÁG EGYETLEN VEZETÉSPSZICHOLÓGIAI AKADÉMIÁJÁHOZ!

 

TeamGuide Vezetői Akadémia Kaszás Péterrel

Megnézem a TeamGuide Vezetői Akadémiát