Szabadságon a Z generáció: erre számíts vezetőként
2025-06-26
Most meg mit üzenget? Nem szabadságon van? Amikor a főnök nem tud kikapcsolni.
2025-07-07
Nyár van. A megbeszélések kicsit ritkulnak, a feladatok is mintha lassabban haladnának, a felelős meg épp szabadságon. Te pedig ott ülsz vezetőként egy hétfő reggelen, kávéval a kezedben, és azon gondolkodsz: „vajon ezt most ki viszi?” Ismerős? Nem vagy egyedül.
A nyár minden csapatot megmozgat: jönnek-mennek az emberek, váltogatják egymást a szabadságokon, kicsit lelassul minden. De a feladatok nem mennek szabadságra. A határidők nem tolják el magukat.
Ilyenkor jön a kísértés: ránézek még arra a projektre is, belepiszkálok az Excelbe, kiadok még egy kör e-mailt biztos, ami biztos. Ismerős? Ez a klasszikus nyári mikromenedzsment, aminek a végén se te nem pihensz, se a csapat nem érzi magát kompetensnek.
Szóval mit tehetsz helyette?
5 vezetői tipp, hogy a csapatod nyáron is egyben maradjon
1. Dolgozzatok ki egy „nyári minimum működést.
Nem kell mindennek ugyanúgy pörögni, mint ősszel. De mi az, aminek működnie kell? E-mailek megválaszolása? Heti riport? Projektzárás? Legyen erről egy mini megállapodás csapaton belül.
2. Készülj előre a szabadságokra
Kinek mikor van szabadsága? Ki helyettesíti? Mi az, amit át kell adni előtte? Ha ezeket nem látod előre, könnyen abban a helyzetben találod magad, hogy minden napon meglepetésként ér egy kiesés.
3. Heti ritmust adj, ne napi kontrollt
A napi „rákérdezések” helyett építs heti ritmust: egy 30 perces haladásmegbeszélés, átlátható feladatkezelő, írásos egyeztetések. Ez elég ahhoz, hogy ne kelljen másnap is rákérdezned ugyanarra.
4. Ne nyáron akarj teljesíménycsúcsot
A nyár nem az év legproduktívabb időszaka – ez nem baj. Viszont lehet a legtudatosabb. Használd ki a lazulást arra, hogy a csapat kikapcsolódjon, fejlődjön, kicsit „belassulva” gondolkodjon előre. Ez is munka.
5. Legyél példakép a ritmusban
Ha te folyamatosan elérhető vagy, ha üzeneteket küldesz a nyaralásról, azzal azt üzened: „nálam ez az alap”. Ehelyett mutass mást: hogy lehet működő csapatot vezetni akkor is, ha te is pihensz.
Szabadságon a Z generáció: erre számíts vezetőként
A Z generáció másként gondolkodik a szabadságról: számukra a pihenés nem kivétel, hanem alapelv. Ebben a cikkben gyakorlati tanácsokat adunk arra, hogyan igazodhatnak ehhez a szemlélethez a vezetők anélkül, hogy a működés sérülne.
A nyár nem a kontrollvesztésről vagy a leállásról szól. Hanem arról, hogyan tudtok kevesebb kontroll mellett is működni. Ha ezt most tudatosan kialakítod, szeptemberben egy összehangolt, kipihent csapattal indulsz újra. Anélkül, hogy nyáron téged is bedarált volna az Excel meg a Slack.
Olvass bele a könyvembe: A motivált munkatárs létezik
Szeretnéd megérteni az embereid működését?
Szeretnéd, ha az embereid valódi szövetségeseid lennének?
Szeretnél sikeres és szerethető vezetővé válni?
CSATLAKOZZ TE IS AZ ORSZÁG EGYETLEN VEZETÉSPSZICHOLÓGIAI AKADÉMIÁJÁHOZ!
