Ilyen volt a Női Vállalkozók Napja
2024-03-12
Munkaerő kiválasztás támogatása jelöltanalízissel
2024-04-05
Minden, amit HR-esként az Onboarding-ról tudnod kell
Tudd meg cikkünkből, mit kell tudni HR managerként az onboardingról: hogyan találd meg az ideális munkaerőt és hogyan tartsd is meg!
Nehezen találsz jelölteket a pozícióra? A jelentkezők nem válnak be rövid távon sem? Komoly kihívás és nem megy zökkenőmentesen az új munkatársak beillesztése a csapatba?
A mai üzleti és munkaerőpiaci környezetben kulcsfontosságú, hogy a kiválasztási és onboarding folyamatok minél hatékonyabbak legyenek. Enélkül ma már nem garantálható az üzleti siker.
HR vezetőként feltétlenül tisztában kell lenned a cégen belüli kiválasztással és az onboardinggal kapcsolatos kihívásokkal. Kész válaszokkal, megoldásokkal kell rendelkezned az alábbi területeken:
- toborzás
- kiválasztás
- beillesztés
- motiválás és mentorálás
- munkaerő-megtartás.
Blogcikkeinken keresztül most megismerheted, hogy mi az, amit HR-esként az Onboarding-ról tudnod kell.
Mi pontosan az onboarding?
Az onboarding – beillesztés egy stratégiai folyamat, amelynek célja az új munkatárs integrációja a vállalathoz, annak kultúrájához, hogy annak produktív tagjává váljon. Tudj meg többet az onboarding alapjairól!
Tovább a teljes cikkre: Onboarding jelentése
Az onboarding folyamat kihívásai
Az onboarding folyamat során gyakran szembesülhetsz HR-esként egyedi problémákkal, amelyeket akkor tudsz legkönnyebben megoldani, ha az általános kihívásokra már rendelkezel válaszokkal.
Tovább a teljes cikkre: Az onboarding folyamat kihívásai
Hozzáállás vs. viselkedés
Egy munkatárs képességei fejleszthetőek, ha jó a hozzáállása, míg a viselkedése és a másokra gyakorolt hatása nem a képességeitől függ! Éppen ezért még a felvételi döntés előtt érdemes kérned a TeamGuide Onboarding szolgáltatásunkat, hogy minimalizáld a jelölttel kapcsolatos kockázatokat!
A teljes onboarding folyamat
Mivel az onboarding végső célja a munkaerő megtartása, éppen ezért szükséges ismerni a teljes folyamatot.
Tovább a teljes cikkre: Onboarding folyamat
Hogyan találd meg az ideális munkaerőt?
Jelöltanalízis – a munkaerő kiválasztás támogatása
Egy új munkatárs kiválasztása rendkívüli körültekintést igénylő feladat, amely az alkalmazott folyamattól függően rengeteg pénzt, időt és energiát emészt fel. A kockázatok elkerülése miatt rendkívül hasznos a munkaerő-kiválasztás támogatása jelöltanalízissel.
Az ideális munkaerő megtalálása többről szól, minthogy találj egy jelöltet a megfelelő képzettséggel és tapasztalattal, hiszen szükségesek a kompetenciák is.
Tovább a teljes cikkre: Ideális munkaerő
Toborzási módszerek
A munkaerő-toborzás megkezdése előtt érdemes számos dolgot mérlegelni. Ki(ke)t szeretnél elérni, mit szeretnél a cégről elmondani, mennyire sürgős az új munkatárs(ak) megtalálása? Számos kérdés, amelyekre tudnod kell a választ, mielőtt a megfelelő toborzási módszer mellett teszed le a voksodat.
Tovább a teljes cikkre: Toborzási módszerek
Az onboarding eszközei
Az onboarding eszköztárából számos elemet alkalmazhatsz már a kiválasztási folyamat során is: előszűrés, bemutatkozó beszélgetés, viselkedéselemzés, tesztek, próbanap. Ismerd meg ezeket közelebbről is!
Tovább a teljes cikkre: Onboarding eszközei
Felkészülni! Új munkatárs érkezik.
Az új munkatárs beillesztése, az onboarding sikere nagyban függ attól, hogy felkészült-e a cég az új munkatárs fogadására és arra, hogy integrációja zökkenőmentes legyen.
Tovább a teljes cikkre: Onboarding: új munkatárs érkezik
Orientációs program – a beillesztési folyamat első lépése
Az orientációs programot gyakran összetévesztik a beillesztési folyamattal, de nem ugyanazt jelenti, hiszen az a munkahelyi beilleszkedést segítő folyamatnak csak az első része. De akkor mi is pontosan az orientációs folyamat?
Tovább a teljes cikkre: Orientációs program
Amit a munkahelyi mentorálásról tudni kell
A munkahelyi mentorálás garantálja a dolgozók számára a tanulás és a szakmai előrelépés lehetőségét, ez pedig alapvető ahhoz, hogy a vállalat folyamatosan fejlődőképes legyen. Ez szintén fontos egy új munkavállaló érkezése esetén is. De hogyan működik a mentorálás?
Tovább a teljes cikkre: Munkahelyi mentorálás
Mazsola a munkahelyen
Könnyedebb hangvételű cikkünkből vicces módon tudhatod meg, hogy melyek a közös pontok egy új kollégában és egy ún. mazsolában.
Tovább a teljes cikkre: Mazsola a munkahelyen
Tetszettek cikkeink? Többet is szeretnél megtudni a kiválasztási és onboarding folyamatokról? Csatlakozz a TeamGuide Vezetői Akadémiához!
Ha ebből többet vinnél a csapatodba
Itt folytathatod
Kaszás Péter legújabb könyve
Z-HATÁS – A vezetés új korszaka
Találd meg a hangot a Z generációs kollégáiddal. A könyv megmutatja, mi mozgatja a fiatalabb munkatársaidat, és konkrét mondatokkal, kipróbálható gyakorlatokkal segít, hogy a feladattal együtt a felelősséget is vállalják.
„Ez a könyv nem egyszer elolvasandó, hanem olyan vezetői könyv, amihez újra és újra vissza lehet nyúlni egy-egy elakadás után.”Kiss-Forgács Éva, vezérigazgató, MetALCOM Zrt.
Ingyen, PDF-ben, azonnal e-mailben. Bármikor leiratkozhatsz.
TeamGuide Vezetői Akadémia
Minden hétfőn élő vezetői képzés velem
Kaszás Péter, vezetéspszichológiai szakértő
- A saját vezetői helyzetedről kérdezhetsz, és gyakorlati választ kapsz.
- Ha épp nem érsz rá, utólag visszanézheted.
- Bármikor csatlakozhatsz: a korábbi alkalmak a tudástárban vannak.
- okt. 19.Delegálás és felhatalmazás 2. – A felhatalmazás ereje
- nov. 2.Hogyan tartsd meg a legjobb embereidet?
„Hiteles, szakmai. Valódi ötleteket, életből vett példákat kapunk, amiket utána is alkalmazhatunk.”Paszterkó József, értékesítési vezető, GLOBAL Cégcsoport
Tagság vezetőknek, havi, negyedéves vagy éves formában.
Ezeket is érdemes elolvasnod
ToborzásVezetőként ezért nem találkozol a jó jelöltekkelAmikor nem jönnek a megfelelő jelöltek „Egyszerűen nincs jó ember.” Sok vezető jut el idáig. A pozíció nyitva van, a hirdetés szakmailag rendben van, a bér versenyképesnek tűnik,…
2026. márc. 23. · 4 perc olvasás
Z generációFiatalok beillesztése a csapatba, avagy generációs adok-kapokAmikor egy fiatal munkatárs belép egy már működő csapatba, sok vezető úgy érzi, a nehezén túl van. A kiválasztás sikerült, a szakmai elvárások teljesültek, indulhat a közös munka.…
2026. márc. 4. · 5 perc olvasás
Z generációKlasszikus álláshirdetés Z generációs fordításbanSok vezető tapasztalja mostanában, hogy hiába hirdet pozíciót, a fiatalabb jelentkezők vagy nem jönnek, vagy hamar eltűnnek a folyamatból. A magyarázat gyakran kézenfekvőnek tűnik: a Z generáció válogatós,…
2026. márc. 4. · 5 perc olvasás
