Vezetői tévhitek
Amit a legtöbb vezető félreért az emberek működéséről és motivációjáról
Sok vezető nem azért hibázik, mert rossz vezető, hanem azért, mert rosszul értelmez helyzeteket.
A lassulást motiválatlanságnak.
A panaszkodást ellenállásnak.
A fáradtságot gyenge hozzáállásnak.
A jó teljesítményt annak jelének, hogy minden rendben van.
A pénzt valódi motivátornak.
Pedig ezek közül sok egyszerűen tévhit.
A Vezetői tévhitek abban segít, hogy vezetőként pontosabban lásd, mi van a munkatársaid viselkedése mögött, és ne félreértésekre, hanem valódi működésre reagálj. A könyv bevezetője is erre épül: sok vezető nem azért veszít el embereket, mert rossz vezető, hanem azért, mert félreérti őket.
Nem minden az, aminek elsőre látszik
Sok vezető automatikusan következtet.
Azt gondolja, hogy aki elfáradt, az nem elég motivált.
Azt gondolja, hogy aki nem hozza a számokat, az alkalmatlan.
Azt gondolja, hogy aki panaszkodik, az nem elkötelezett.
Azt gondolja, hogy a pénz motivál.
Azt gondolja, hogy a csapat hangulata nem vezetői kérdés.
Csakhogy ezek közül sok nem igaz, csak régóta ismételt vezetői reflex. És ha egy vezető tévhitből indul ki, könnyen rossz eszközhöz nyúl.
Ott akar nyomást adni, ahol inkább kapaszkodót kellene.
Ott akar motiválni, ahol valójában túlterheltség van.
Ott akar számonkérni, ahol inkább tisztázni kellene.
Ott akar kontrollálni, ahol inkább biztonságot kellene teremteni.
Ez a könyv abban segít, hogy kevesebb reflexből, és több valódi megértésből vezess.
12 vezetői tévhit, amit sokan még ma is igaznak hisznek
TÉVHIT: A munkahelyen az érzelmeknek nincs helye
TÉVHIT: A gyenge teljesítmény a rossz hozzáállás következménye
TÉVHIT: Aki nem hozza a számokat, az alkalmatlan
TÉVHIT: Aki panaszkodik, az nem elkötelezett
TÉVHIT: Csak a gyengék stresszelnek
TÉVHIT: Aki elfáradt, az nem elég motivált
TÉVHIT: A kiégés egyéni probléma
TÉVHIT: A pénz motivál
TÉVHIT: A kritika fejleszt
TÉVHIT: Ha nem ellenőrzöm, nem lesz kész
TÉVHIT: A csapat hangulata nem vezetői kérdés
TÉVHIT: Jó szakemberből jó vezető lesz
És ez még csak ízelítő.
A könyv összesen 27 olyan vezetői tévhitet mutat meg, amelyek miatt a vezetők könnyen félreérthetik az embereik működését, motivációját és teljesítményét. A tartalomjegyzék szerint ezek a teljesítmény, az állapot és terhelés, a motiváció, a visszajelzés és a vezetői hatás témáit fedik le.
Nem az a kérdés, hogy jó vezető akarsz-e lenni
Hanem az, hogy jól értelmezed-e, amit látsz. Mert ha félreérted az embereidet, könnyen rossz eszközhöz nyúlsz.
Motiválni próbálsz ott, ahol valójában túlterheltség van.
Számonkérsz ott, ahol inkább tisztázni kellene.
Kontrollálsz ott, ahol inkább biztonságot kellene teremteni.
Kritizálsz ott, ahol valójában támogatásra lenne szükség.
A Vezetői tévhitek abban segít, hogy vezetőként tisztábban láss, pontosabban érts, és tudatosabban reagálj.
A könyv több fejezete is erre a szemléletváltásra épít, például arra, hogy a gyenge teljesítményt ne ítéletként, hanem jelzésként kezeld, a stresszt ne gyengeségként, hanem kontrollvesztésként, a fáradtságot pedig ne motivációhiányként, hanem energiafogyásként értsd.
Neked szól ez a könyv, ha…
- vezetőként jobban akarod érteni, mi van a munkatársaid viselkedése mögött
- eleged van a leegyszerűsítő vezetői közhelyekből
- nem csak irányítani akarsz, hanem jól vezetni
- szeretnéd jobban érteni a motiváció, túlterheltség, teljesítmény és visszajelzés összefüggéseit
- fontos neked, hogy ne csak reagálj, hanem jól reagálj
- olyan vezetői könyvet keresel, ami hétköznapi helyzetekben is használható szemléletet ad
Nem még több vezetői közhelyet, hanem tisztább értelmezést
Ez a könyv nem arra épül, hogy még több technikát zúdítson rád.
Először azt teszi helyre, hogy egyáltalán mit hogyan érdemes látnod! Mert amíg rossz következtetésekből dolgozol, addig a legjobb vezetői eszköz is könnyen félremegy.
A Vezetői tévhitek segít újragondolni azt, amit a legtöbb vezető magától értetődőnek hisz az emberek működéséről. Ez a könyv alapígérete is: másképp tekints arra, amit eddig magától értetődőnek vettél a munkatársaid viselkedésével kapcsolatban.
Olvass bele ingyen a könyvbe!
A szerzőről
Kaszás Péter
Vezetéspszichológiai szakértő, szerző, a TeamGuide Vezetői Akadémia alapítója.
Tanárként végzett, majd pedagógiai, pszichológiai témában a tanulási motivációk terén folytatott kutatásokat.
2004 óta több száz hazai kis- és középvállalkozás vezetőfejlesztési és szervezetfejlesztési programjában vett részt. Munkájának fókuszában a vezetői működés, a motiváció, az együttműködés és az emberek viselkedésének pszichológiai megértése áll.
A TeamGuide Vezetői Akadémia alapítójaként modern, emberközpontú, megoldásfókuszú vezetői szemléletet képvisel.
Válaszd azt a formátumot, ami neked a legkényelmesebb!
A Vezetői tévhitek elérhető nyomtatott könyvként és e-book formátumban is, ugyanazzal a tartalommal.
Nyomtatott könyv
-
Hagyományos könyv
-
Kézbe vehető, fellapozható formátum
-
Jó választás, ha szeretsz papíron olvasni
-
Könnyen elővehető, ha visszanéznél egy fontos gondolatot
-
Ajándéknak is jó választás
E-book
-
Digitális kiadás
-
Azonnal elérhető, azonnal használható
-
Jó választás, ha digitálisan olvasnál
-
Telefonon, tableten vagy laptopon is olvasható
-
Gyorsan megnyitható, ha szükséged van rá
Vezetői könyvcsomag
-
Eredeti ár: 27.940 Ft
-
Z-HATÁS: A vezetés új korszaka könyv
-
Beosztottból szövetséges könyv
-
A motivált munkatárs létezik könyv
-
Vezetői mesterfogások zsebkönyv
-
Vezetői önértékelő munkafüzet
Kaszás Péter összes könyve
-
Eredeti ár: 47.900 Ft
-
Z-HATÁS: A vezetés új korszaka könyv
-
Beosztottból szövetséges könyv
-
A motivált munkatárs létezik könyv
-
Vezetői mesterfogások zsebkönyv
-
Vezetői önértékelő munkafüzet
-
Nézz szembe önmagaddal könyv
-
Mindenki másképp boldog(ul) könyv
-
Fejleszd magad! munkafüzet
-
Boldogulj! munkafüzet
Sok vezető nem azért hibázik, mert rossz vezető
Hanem azért, mert rossz következtetést von le. A Vezetői tévhitek abban segít, hogy kevesebb félreértésből, és több valódi megértésből vezess.
Ha szeretnél vezetőként tisztábban látni, pontosabban érteni és tudatosabban reagálni, ez a könyv neked szól.
100 % pénzvisszafizetési garancia
Ha nem azt kaptad a könyvtől, amit vártál, küldd vissza 14 napon belül, és visszatérítjük az árát.
