Messze még a szeptember? Vezetőként jobb, ha nem így gondolod!
2025-07-09
A nyár hősei: a középvezetők
2025-07-14
Az első félévi hajtás után érthető, hogy a legtöbb KKV vezető – a beosztottakkal egyetemben – nyáron próbál kiengedni egy kicsit. De amikor majd augusztus közepén-végén jön a felismerés, hogy „jajj, mindjárt szeptember!”, akkor az kimondottan nyomasztó érzés lesz.
Ilyenkor a kihívás nemcsak a csapat visszahozása, hanem az is, hogy te magad mikor és hogyan térsz vissza vezetőként. Ha a szeptemberi indulás improvizatívra sikerül, annak nemcsak a hatékonyság, hanem a csapatműködés ritmusa is megissza a levét. Ezért érdemes időben elindítani a belső visszahangolódást. Vegyük sorra, hogy mit kell tenned vezetőként, hogy zökkenőmentesen induljon újra a céges élet szeptemberben!
Nyári vezetői tippek a zökkenőmentes újrainduláshoz
1. Kezdd magaddal – fókuszkeresés vezetőként
A jó szeptemberi indulás nem a naptárban kezdődik, hanem benned.
Mielőtt másokat mozgósítanál, érdemes rendet tenni:
Melyek a legfontosabb céljaid őszre?
- Mi az, amit el kell engedni, és mi az, amit mindenképp fel kell venni?
- Hol van a céged most – és merre kellene haladni?
Tipp: Hagyd a szabadságod utolsó 1-2 napját „csendes visszaállásra”. Ne hívj vissza senkit, ne kezdj megbeszéléseket – csak nézd át a naptárad, jegyzeteid, fókuszpontokat.
2. Tervezd meg a szeptemberi start kulcspontjait
Nincs is idegesítőbb annál, mint amikor szeptember 2-án döbben rá a vezető, hogy jövő héten ügyféltalálkozó, onboarding vagy belső kampány indul – de senki nincs rá felkészülve.
Melyek a konkrét események az első 4 hétben?
- Kik lesznek még szabadságon?
- Mi az, amit elő kell készíteni, hogy ne kapkodás legyen?
Tipp: Készíts egy „nulladik napi” jegyzetet magadnak, ami segít strukturáltan átlátni a szezonindulást.
3. Adj időt a csapatnak is a visszaállásra
Sokan szeptember első hetét még félig nyári üzemmódban töltik – ami természetes. Amennyiben te viszont vezetőként azonnali teljesítményt vársz el, abból gyorsan feszültség lesz.
- Legyen tudatos visszarázódási idő: információfrissítés, fókuszbeállítás.
- Induljatok egy közös „hangolódó” megbeszéléssel, ne pedig egy határidőlistával.
Tipp: Az első hét legyen félig regeneratív, félig előkészítő – ez megágyaz a lendületes folytatásnak.
4. Kezdj a miérttel – ne csak a feladatokkal
Szeptemberben nemcsak az a kérdés, hogy mit csinál a csapat, hanem az is, hogy miért. Ha ez kimarad, akkor gyorsan jön a rutinhangulat – ami visszafogja a motivációt.
- Milyen célt szolgál a következő negyedév?
- Hova akarjátok eljuttatni a céget év végéig?
Tipp: Írj vagy mondj egy rövid „szezonindító üzenetet”, amely őszinte, emberi, inspiráló.
5. Zárj le mindent, ami nyáron függőben maradt
Ha szeptember 4-én még mindig azzal vagytok elfoglalva, hogy lezárjátok a júliusi és az augusztusi projekteket, akkor értékes napokat veszítetek. A hatékony újraindulás feltétele a tiszta terep.
- Mi az, amit már nem kell tovább görgetni?
- Mi az, ami szeptemberben automatikusan indul újra?
Tipp: Csinálj egy „digitális nagytakarítást” augusztus utolsó hetében: olvasatlan e-mailek, régi feladatok, nyári backlog kipucolása.
Messze még a szeptember? Vezetőként jobb, ha nem így gondolod!
Nyár van, de a szeptember már közelebb van, mint hinnéd.
Amennyiben vezetőként nem most készülsz fel, könnyen káoszba fordulhat az őszi újraindulás – mutatjuk, mire figyelj.
Legyen checklistád!
Mindenképpen írd össze a konkrét feladataidat! Ebben segít az alábbi felsorolás, amelyet természetesen egészíts ki továbbiakkal is, amennyiben szükséges.
- Függőben lévő projektek lezárása
- Vezetői fókuszlista összeállítása (őszre tervezett stratégiai célok), második félévi kampányterv elkészítése és véglegesítése
- Csapat visszatérési ütemezésének egyeztetése
- Csapattagok karrier útjának áttekintése és új fejlődési célok kijelölése, esetleges új belépők onboarding folyamatainak megtervezése, fixálása
- Szeptemberi meetingnaptár felállítása
- Kulcsemberekkel történő egyéni check-in időpont egyeztetése
- Digitális rendszerek frissítése (pl. Trello, Drive, megosztott mappák)
- Szezonindító belső kommunikációs üzenet megírása
- Saját naptár és a szabadság utáni teendők rendezése
Most van időd, szeptemberben már nem lesz
Vezetőként érdemes időt szánnod arra nyár végéig, hogy felkészülj a szeptemberre. Amennyiben ezt nem teszed meg, szinte garantált, hogy nem lesz zökkenőmentes a visszaállás vagy az újraindulás. Feladat lezárások, új célok kijelölése, visszahangolódás: ezek mind olyan teendők, amelyeket nem szabad elódázni.
Nehézséget okoznak a nyári vezetői feladatok?
Amennyiben felkészült vezetővé szeretnél válni és könnyen venni az akadályokat, akkor csatlakozz a TeamGuide Vezetői Akadémiához, ahol rengeteg gyakorlati tudást szerezhetsz hétről-hétre!
Olvass bele a könyvembe: A motivált munkatárs létezik
Szeretnéd megérteni az embereid működését?
Szeretnéd, ha az embereid valódi szövetségeseid lennének?
Szeretnél sikeres és szerethető vezetővé válni?
CSATLAKOZZ TE IS AZ ORSZÁG EGYETLEN VEZETÉSPSZICHOLÓGIAI AKADÉMIÁJÁHOZ!
