KeRESZtbe kasul, avagy mazsola a munkahelyen
2024-02-22
Hogyan küzdj meg nőként a vezetői szerep kihívásaival?
2024-03-08
Mit tehetünk, hogy munkahelyként vonzóak legyünk a nők számára?
Megmutatjuk cikkünkben, mi tesz vonzóvá egy munkahelyet a nők számára. Vajon milyen extrák-ra van szükség?
Napjainkra teljesen megváltoztak a nők munkahellyel kapcsolatos elvárásai és prioritásai. Ezzel párhuzamosan szintén megváltozott a munkahelyi megítélésük, illetve a feléjük tanúsított hozzáállás is.
Mi tesz, vagy tehet egy munkahelyet vonzóvá a nők számára?
A rövid válasz: sok minden.
A legegyszerűbb, ha abból indulunk ki, hogy a jó és vonzó munkahely olyan körülményeket biztosít minden alkalmazott számára, amelytől jól fogja érezni magát, nemtől függetlenül. A megfelelő munkahelyi légkör, az egyenlő bánásmód, a pozitív vállalati kultúra, a testhezálló feladatok, a kiváló folyamatmenedzsment, a jó munkakörülmények és nem utolsósorban az arányos bérezés mind-mind fontosak ehhez. De akkor mi kell még?
A kulcs: odafigyelés az egyéni igényekre.
Ahány munkatárs, annyi prioritás, elvárás, mentalitás, munkatempó, hozzáállás. Természetesen nem lehet minden igényt kielégíteni, de törekedni kell rá. Ehhez szükséges lehet a vezetői érzelmi intelligencia fejlesztése.
Bár sztereotípiának tűnik, de nem lehet elmenni amellett, hogy a női létből fakadóan a hölgyekre (és különösen az anyukákra) sok esetben más kihívásokat és feladatokat róhat az élet, így magától értetődő, hogy egyedi igényeik, elvárásaik lehetnek munkájukkal és a munkakörülményekkel kapcsolatban. Persze tudjuk azt is, hogy ugyanúgy egy férfi (apuka) is lehet például, aki rohan a gyermekéért az óvodába, iskolába, bevásárol, stb., amely kihatással van a munkájára is.
Egy kis extra, csak nőknek
A fentiekből már látszódik, hogy – bár banálisnak tűnhet -, az egyedi igények alapján lesz egy-egy munkahely vonzó egy munkavállalónak, álláskeresőnek. Könnyen belátható, hogy a nők számára kimondottan az jelenthet “extrát”, ha a munkahelyi kultúrának vannak válaszai, megoldásai azokra a helyzetekre is, amelyek a hölgyeket érintik. Mire gondolunk? Többek között a gyermekvállaláshoz és szüléshez, illetve az ezt követő időszakhoz kapcsolódó támogatásokra.
Melyek lehetnek ezek?
- rugalmas munkaidő, home office lehetőség
- szakmai fejlődés támogatása (tanulási támogatás)
- munkavégzés támogatása asszisztens vagy gyakornok segítségével
- a munkába történő visszatérés elősegítése
- családbarát munkahelyi intézkedések (pihenőszoba, pelenkázó helyiség kialakítása)
Ha ebből többet vinnél a csapatodba
Itt folytathatod
Kaszás Péter legújabb könyve
Z-HATÁS – A vezetés új korszaka
Találd meg a hangot a Z generációs kollégáiddal. A könyv megmutatja, mi mozgatja a fiatalabb munkatársaidat, és konkrét mondatokkal, kipróbálható gyakorlatokkal segít, hogy a feladattal együtt a felelősséget is vállalják.
„Ez a könyv nem egyszer elolvasandó, hanem olyan vezetői könyv, amihez újra és újra vissza lehet nyúlni egy-egy elakadás után.”Kiss-Forgács Éva, vezérigazgató, MetALCOM Zrt.
Ingyen, PDF-ben, azonnal e-mailben. Bármikor leiratkozhatsz.
TeamGuide Vezetői Akadémia
Minden hétfőn élő vezetői képzés velem
Kaszás Péter, vezetéspszichológiai szakértő
- A saját vezetői helyzetedről kérdezhetsz, és gyakorlati választ kapsz.
- Ha épp nem érsz rá, utólag visszanézheted.
- Bármikor csatlakozhatsz: a korábbi alkalmak a tudástárban vannak.
- okt. 19.Delegálás és felhatalmazás 2. – A felhatalmazás ereje
- nov. 2.Hogyan tartsd meg a legjobb embereidet?
„Hiteles, szakmai. Valódi ötleteket, életből vett példákat kapunk, amiket utána is alkalmazhatunk.”Paszterkó József, értékesítési vezető, GLOBAL Cégcsoport
Tagság vezetőknek, havi, negyedéves vagy éves formában.
Ezeket is érdemes elolvasnod
ToborzásVezetőként ezért nem találkozol a jó jelöltekkelAmikor nem jönnek a megfelelő jelöltek „Egyszerűen nincs jó ember.” Sok vezető jut el idáig. A pozíció nyitva van, a hirdetés szakmailag rendben van, a bér versenyképesnek tűnik,…
2026. márc. 23. · 4 perc olvasás
Z generációA munkaerő-megtartás jövője: generációk, elköteleződés és HR-stratégiákMi határozza meg ma egy szervezet hosszú távú sikerét? Erre a kérdésre keresték a választ a meghívottak az OFA Nonprofit Kft. által szervezett Online HR Konferencián, ahol a…
2026. márc. 16. · 2 perc olvasás
Z generációFiatalok beillesztése a csapatba, avagy generációs adok-kapokAmikor egy fiatal munkatárs belép egy már működő csapatba, sok vezető úgy érzi, a nehezén túl van. A kiválasztás sikerült, a szakmai elvárások teljesültek, indulhat a közös munka.…
2026. márc. 4. · 5 perc olvasás
