A Z generáció (nagyjából az 1997 és 2012 között születettek) már digitális bennszülöttként lépett be a munka világába. Számukra természetes a technológia használata, gyors információáramlásban élnek, és elvárják, hogy a munkahely is ugyanolyan rugalmas, átlátható és értékalapú legyen, mint a digitális környezetük. Fontos számukra a fejlődési lehetőség, a folyamatos visszajelzés és a valódi, emberi kapcsolódás. Vezetőként akkor tudod őket megtartani és motiválni, ha bevonod őket a döntésekbe, figyelsz az egyéni igényeikre, és valódi értelmet adsz a munkájuknak.
Olvasd el a vezetőknek ajánlott Z generáció szóló cikkeinket!