A jól megfogalmazott évértékelő (beszéd) nem egy köszönetnyilvánítás és valójában nem is igazi értékelés, valamint visszajelzés.
Az évértékelő beszéd megírása során számtalan tartalmi és technikai kritériumot érdemes figyelembe venni. A tartalmat illetően a beszéd egyfajta pozitív üzenetként jelenjen meg (például tartalmazva a pozitív változásokat és a jövőképet). Az évértékelő felfogható egy helyzetjelentésnek, amely megmutatja a jövőbe vezető utat is – motiválva és kvázi mozgásban tartva a munkatársakat. Technikai szempontból tekintve az évértékelő beszéd legyen tömör, rövid, lényegretörő.
Tudj meg többet arról, hogy mit (ne) mondj az évértékelőben!
Olvass bele a könyvembe: A motivált munkatárs létezik
![teamguide vezetői akadémia](https://teamguide.hu/wp-content/uploads/2023/01/tgva-1024x534.jpg)
Szeretnéd megérteni az embereid működését?
Szeretnéd, ha az embereid valódi szövetségeseid lennének?
Szeretnél sikeres és szerethető vezetővé válni?
CSATLAKOZZ TE IS AZ ORSZÁG EGYETLEN VEZETÉSPSZICHOLÓGIAI AKADÉMIÁJÁHOZ!