Beillesztési folyamat

Az onboarding stratégiailag nagyon fontos eleme a beillesztés folyamatnak a próbaidő alatt, amely nagyon komoly vezetői feladat. Az új kolléga a beillesztési folyamat során megismeri a munkahely sajátosságait, vállalati kultúrát, a munkakörnyezetet, a kollégákat, a vezetőket, a betöltött szerepeket, illetve a csapatot. A beillesztést számos tényező befolyásolhatja:

• az emberi kapcsolatok
• a cég szervezettsége, vagyis, tisztázottak-e megfogalmazott célok, munkakörök, felelősségi körök
• az információs kapcsolatok jellegének minősége
• az új munkatárs képzettsége, munkatapasztalata
• a tárgyi munkakörnyezet, illetve a kialakult munkarend
• a nyílt, elfogadott teljesítmény – és viselkedési normák
• a közvetlen vezető figyelme, támogatása és türelme
• a kommunikáció hiánya

Ismerd meg Te is az Onboarding folyamatát!