A feedback, mint visszajezés gyakran a múltbeli események és teljesítmények értékelésére fókuszál, ami időnként negatív hatással lehet a munkavállalók motivációjára. Ezzel szemben a feedforward a jövőbeli lehetőségekre és fejlődési irányokra koncentrál, így sokkal pozitívabb és ösztönzőbb hatást gyakorol. Ez a kommunikációs technika arra ösztönzi az egyéneket, hogy javaslatokat és tanácsokat adjanak a jövőbeli viselkedésre és teljesítményre vonatkozóan.
Ismerd meg, hogyan forradalmasíthatod a munkahelyi kommunikációt a feedforward segítségével!
Olvass bele a könyvembe: A motivált munkatárs létezik
Szeretnéd megérteni az embereid működését?
Szeretnéd, ha az embereid valódi szövetségeseid lennének?
Szeretnél sikeres és szerethető vezetővé válni?
CSATLAKOZZ TE IS AZ ORSZÁG EGYETLEN VEZETÉSPSZICHOLÓGIAI AKADÉMIÁJÁHOZ!