Az onboarding, mint beillesztési folyamat ma már egyre elfogadottabb és népszerűbb. Sok esetben azonban előfordul, hogy az erőfeszítések ellenére sem hozza meg a várt eredményt. Ez többnyire arra vezethető vissza, hogy a munkáltató nem megfelelően mérte fel a jelöttel kapcsolatos viselkedésbeli kockázatokat. Ilyen esetben gyakran a teljes kiválasztási folyamatot meg kell ismételni. Ez hatalmas időveszteséget és bevételkiesést generál.
Mindez kiküszöbölhető, amennyiben az adott pozícióra jelentkezőkkel kapcsolatosan olyan elemzés készül, amellyel előre kiszűrhetőek a nem megfelelő jelöltek. A TeamGuide Jelöltanalízis pontosan azt a célt szolgálja, hogy a munkaadó még a potenciális új munkatárs kiválasztása és felvétele előtt pontos képet kapjon a jelölt várható hozzáállásával, viselkedésével, reakcióival kapcsolatban. A Jelöltanalízis a kockázatok elkerülésében segít, emellett arról is pontos visszajelzést ad, hogy mi várható a jelölttel kapcsolatban az onboarding és a hosszú távú folyamatok során.