Teamguide JELÖLTANALÍZIS
„Az embereket a képességeik alapján veszik fel, aztán a hozzáállásuk miatt rúgják ki.”
A Jelöltanalízis nem azt mutatja meg, hogy ki milyen típus – hanem azt, hogyan fog viselkedni a csapatodban.
Segít kiszűrni a viselkedési kockázatokat, mielőtt rossz döntést hoznál.
Ismerős helyzetek?
- „Az interjún szuper volt. Okos, határozott, meggyőző.
Most meg csak ül, és várja, hogy történjen valami…” - „Felvettük, mert jól szerepelt. De a valóságban teljesen máshogy működik.”
- „Már megint ott tartunk, hogy vagy újraindítjuk a toborzást, vagy kényszerből megtartjuk.”
A kiválasztás nem a CV-ről, nem a mosolyról és nem az önbizalomról szól.
Hanem arról, hogy mit fog valójában csinálni, amikor már nálad dolgozik.
A Jelöltanalízis segít előre látni a viselkedést – és kiszűrni a kockázatokat.
És mit kezdjünk a Z generációval?
- „Egyszerűen nem értem őket.”
- „Máshogy kommunikálnak, máshogy gondolkodnak.”
- „Nem látom, mi motiválja őket.”
A Z generációval kapcsolatban már nem az a kérdés, hogy jók-e, hanem hogy hogyan fogják érezni magukat nálad.
És hogy hogyan fognak viselkedni, amikor egy csapat része lesznek.
A Jelöltanalízis viselkedésmintázatok alapján megmutatja:
- Hogyan reagálnak nyomás alatt
- Mennyire taníthatók
- Mire van szükségük a beillesztéshez
- Milyen hozzáállással érkeznek a munkába
- Mik a rejtett kockázataik – pl. túlzott önbizalom, elkerülés, kiégésveszély
Ez nem generációs frusztráció.
Ez adatalapú betekintés abba, amit eddig csak találgatni lehetett.
Miért nem működik már a hagyományos megközelítés?
A legtöbb kiválasztási eszköz azt mondja el, hogy a jelölt milyen típus.
A Jelöltanalízis megmutatja, hogyan fog viselkedni.
Sok cég használ ma már valamilyen személyiségprofilt – például a DISC-et.
Ezek hasznosak lehetnek, de egy kérdésre nem adnak választ:
Mit fog valójában csinálni az illető, ha már nálad dolgozik?
Például:
- A megbízhatónak tűnő jelölt minden kérést elvállal → túlterhelődik, szorong
- A kommunikatív típus nem biztos, hogy hallgatni is tud
- A motivált kolléga már első héten irányítani akar
A Jelöltanalízis viselkedésszintű értelmezést ad.
Nemcsak az értékeket látod – hanem a belőlük következő reakciókat, mintázatokat és kockázatokat is.
Ismerd meg a TeamGuide Jelöltanalízist!
Rövid videónkból sok mindent megtudhatsz a TeamGuide Jelöltanalízisről, többek között, hogy:
- miért hasznos?
- miben más, mint egy DISC teszt?
- hogyan segít csökkenteni a jelölt kiválasztásához kapcsolódó kockázatokat?
- mitől több, mint egy személyiség- vagy egy kompetenciateszt?
Mit kapsz a Jelöltanalízissel?
Nem egy színes tesztet. Hanem valódi döntéstámogatást.
A Jelöltanalízis nem azt mondja meg, hogy „jó-e a jelölted” – hanem azt, hogy mire számíthatsz tőle a gyakorlatban.
- Viselkedési kockázatok előrejelzését
Megmutatja, hogyan működik stresszhelyzetben, csapatban, felelősséggel járó helyzetekben. - Egyéni viselkedési mintázatok feltérképezését
Nemcsak faktorszinteket, hanem összefüggéseket is látsz. - Onboarding-támogatást
Nemcsak az a fontos, kit veszel fel – hanem hogy hogyan indítod el. - Költségmegtakarítást
Egy félresikerült felvétel akár milliókba kerülhet.
A Jelöltanalízis töredékáron segít elkerülni ezt. - Biztosabb döntést – végre nem csak megérzésből
Még ha csak egy jelölted van is, tudni fogod, mire számíthatsz tőle.
Így néz ki egy TeamGuide Jelöltanalízis kiterítve
Mit nyersz – és mit kockáztatsz?
Egy döntés. Két kimenetel. A különbség: mennyit tudsz előre a jelölt működéséről
- Tudod előre, hogyan illeszkedik a csapatdinamikába
- Már látod, mennyire lesz aktív és terhelhető
- Tudod, tanítható-e, és hogyan érdemes fejleszteni
- Már az elején látod az érzékeny pontjait
- Tudod, mire figyelj, hogy meg is maradjon nálad
- Már előre látod, hogy mennyire illik a meglévő csapatba
- A második héten már „megreformálná” a céget
- Interjún csillog – aztán elbújik a feladatok elől
- Úgy érzed, mentorálnád – ő viszont „készen van”
- Nem hozza, amit vártál – de nem tudod, miért
- Első nap lelkes – három hét múlva kiég
- A csapat nehezen fogadja be, de senki nem meri kimondani
Miért bízhatsz a Jelöltanalízisben?
A Jelöltanalízist 2011 óta fejlesztjük – és több mint 6000 kitöltés tapasztalata épül bele minden kiértékelésbe.
Nem típusokat ad, hanem viselkedés-előrejelzést, konkrét, gyakorlati következtetésekkel.
Ezért működik:
- Rávilágít, mely helyzetek jelenthetnek kihívást a jelölt számára.
- Felismeri a rejtett mintázatokat, amik később gondot okozhatnak.
- Segít értelmezni, hogyan reagál majd valaki a valós helyzetekre – stresszre, döntési helyzetre, csapatmunkára.
- Nem sablonos – a kiértékelés a jelölt saját működésére épül.
- A riportot vezetők is értik, és azonnal tudják használni – nem kell hozzá HR-es háttértudás.
- Nem grafikonokat kapsz – hanem értelmezést, következtetést és javaslatokat.
Kinek szól a Jelöltanalízis?
Ha bármelyik helyzet ismerős, neked készült ez az eszköz:
- Fontos pozícióra keresel embert, és nem akarsz mellényúlni
- Eleged van abból, hogy az interjún mindenki meggyőző
- Nem vagy HR-es, de a te döntéseden múlik a felvétel
- Már több rossz döntésen vagy túl – és nincs több idő
- Kevés a jó jelölt, de muszáj felvenned valakit – és tudni akarod, mire számíthatsz
Ha neked fontos, hogy a jelölt ne csak jó benyomást keltsen, hanem beváljon, akkor a Jelöltanalízis a te eszközöd.
Ne feledd, egy munkatárs képességei fejleszthetőek, ha jó a hozzáállása, míg a viselkedése és a másokra gyakorolt hatása nem a képességeitől függ!
Éppen ezért még a felvételi döntés előtt kérd a TeamGuide Jelöltanalízis szolgáltatásunkat és minimalizáld a jelölttel kapcsolatos kockázatokat!
Kredit alapú, nagyvállalatoknak szánt csomagok (Jelöltanalízis = 1 kredit, személyes interjú = 1 kredit)
Jelöltanalízis Extra
4-9 kredit vásárlása esetén-
Teszt
-
Interjú
-
Kiértékelés
Jelöltanalízis Extra
10-19 kredit vásárlása esetén-
Teszt
-
Interjú
-
Kiértékelés
Jelöltanalízis Extra
20-49 kredit vásárlása esetén-
Teszt
-
Interjú
-
Kiértékelés
Jelöltanalízis Extra
minimum 50 kredit vásárlása esetén-
Teszt
-
Interjú
-
Kiértékelés
Vezetők mondták a Jelöltanalízisről
Valós visszajelzések ügyvezetőktől és HR vezetőktől – konkrét tapasztalatokról.
Dönts végre biztosabban – nem kell, hogy minden a megérzéseden múljon.
A Jelöltanalízis segít előre látni a viselkedési kockázatokat, és felkészülten elindítani a kiválasztott jelöltet.
Kérj egy ingyenes konzultációt, és nézzük meg, hogyan tudod a Jelöltanalízist beépíteni a kiválasztási folyamatodba – akár már a következő felvételnél.