Új munkatárs beillesztése

Diagnosztika + Tanácsadás

„Az embereket a képességeik alapján veszik fel, aztán a hozzáállásuk miatt rúgják ki.” HR-es közmondás 

Z

Mennyibe kerül egy olyan jelölt:

  • aki elakadásban van és egyáltalán nem motivált
    vagy
  • aki idealizálja magát, de nem tud produktumot letenni az asztalra
    vagy
  • aki lehengerlően kommunikál, de a többiek nem tudnak együttműködni vele

Sorolhatnánk azokat a csapdákat, amelyek elsősorban nem az jelölt képességeiből, hanem a viselkedéséből, a mentális állapotából ered.

r

Nézd meg milyen csapdákat rejthet egy-egy jelölt viselkedése a kiválasztás során!

Kérd az összesen 45 perces INGYENES videóinkat!

A mai munkaerőpiaci helyzetben talán a legnehezebb feladat megtalálni a megfelelő embereket.

A munkatársakat nem a képességeik, hanem a hozzáállásuk miatt válnak kulcsemberekké.

Jobb egy átlagos képességű és jó hozzáállású munkatárs, mint egy kiváló képességű, de rossz hozzáállású!

A kiválasztás során és a próbaidő alatt a hozzáállásra fókuszálj!

Ebben nyújt egyedülálló támogatást a TeamGuide® Viselkedésanalízis beillesztési modulja.

TeamGuide Viselkedésanalízis beillesztési modul alkalmazásának előnyei:

✓ Objektív képet kaphatsz az új (vagy leendő) munkatársadról.

✓ Megtudhatod, mire számíthatsz az illető viselkedésével kapcsolatban.

✓ Megtudhatod, hogy a céljai, hozzáállása, motivációja alkalmassá teszik-e az adott pozícióra.

✓ Elkerülheted az új munkatárs és a meglévő kollégák közötti együttműködés lehetséges csapdáit.

✓ Cselekvési tervet kaphatsz az illető beillesztésére, próbaidejére vonatkozólag annak érdekében, hogy mit kell tenni ahhoz, hogy sikeresen töltse be a pozíciót.

✓ Konkrét támogatást kaphatsz, hogy miként kommunikálj az új kollégával.

Z

Kérd díjmentes konzultációnkat, hogy miként tudod alkalmazni a TeamGuide® Viselkedésanalízist!

Csatlakozz a TeamGuide Vezetői Clubhoz!